Подраздел V. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина (п.п. 106-109)

Подраздел V.
Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина

106. Основанием для начала выполнения административной процедуры является личное обращение гражданина в центр занятости после посещения им работодателя (работодателей) по направлению на временное трудоустройство.

107. Сотрудник центра занятости выполняет следующие действия:

а) проверяет наличие у гражданина документов, указанных в подпунктах "б", "в" пункта 28 настоящего Административного регламента;

б) вносит в регистр сведения о результатах посещения работодателя (работодателей) по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости. Сотрудник центра занятости выясняет у гражданина результаты посещения работодателя (работодателей), принимает отмеченные работодателями направления на временное трудоустройство, проверяет наличие срочного трудового договора, заключенного с работодателем, или выясняет причины, по которым его кандидатура была отклонена работодателем, после чего вносит соответствующую информацию в регистр;

в) при отказе работодателя во временном трудоустройстве осуществляет действия, предусмотренные подпунктами "в" - "и" пункта 103 настоящего Административного регламента;

г) в случае временного трудоустройства гражданина по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости, принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства или решение об отказе в ее оказании в соответствии с нормативом доступности государственной услуги;

д) в случае принятия положительного решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства назначает гражданину материальную поддержку (готовит проект приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства, передает приказ для подписания директору центра занятости, после чего производит ознакомление гражданина с приказом (гражданин ставит на приказе подпись об ознакомлении) и приобщение приказа к личному делу заявителя);

е) при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве, начисляет гражданину материальную поддержку в период временного трудоустройства (рассчитывает