Подраздел III. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра об отсутствии вариантов работы в другой местности (п.п. 102-110)

Подраздел III. Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра об отсутствии вариантов работы в другой местности

102. Основанием для начала выполнения административной процедуры является принятие сотрудником центра занятости решения о предоставлении государственной услуги безработному гражданину.

103. Подбор вариантов работы безработному гражданину осуществляется при его личном обращении в центр занятости с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр.

104. Подбор вариантов работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий заявителя к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника).

105. При подборе работы не допускается:

а) предложение одной и той же работы дважды;

б) предложение заявителю работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

в) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка заявителя, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Тверской области в установленном порядке.

106. Сотрудник центра занятости:

а) задает критерии поиска вариантов работы в другой местности в программно-техническом комплексе, содержащем регистр;

б) при наличии в регистре вариантов работы - распечатывает перечень соответствующих вариантов и предлагает его для ознакомления заявителю;

в) в случае отсутствия в регистре подходящих для заявителя вариантов работы - оформляет выписку об отсутствии вариантов работы в другой местности, заверяет выписку своей подписью и выдает ее заявителю. Факт получения заявителем выписки подтверждается его подписью в бланке учетной документации;

г) приобщает копию выписки к личному делу заявителя;

д) фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре.

107. Безработным гражданам, сведения о которых содержатся в регистре, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной, факсимильной связи или в электронном виде, путем размещения информации в "личном кабинете" заявителя на информационном портале, Едином портале и направления информации о размещении в "личном кабинете" указанных сведений на адрес электронной почты, указанный заявителем в качестве адреса для ведения переписки, информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки безработного гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение трех рабочих дней посетить центр занятости.

108. Результатом выполнения административной процедуры является выдача безработному гражданину перечня вариантов работы в другой местности или выписки из регистра об отсутствии вариантов работы в другой местности.

109. Максимальная длительность выполнения административной процедуры не должна превышать 5 минут.

110. Сотрудник центра занятости фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.