Глава 1. Задачи подпрограммы (п.п. 71-77)

Глава 1. Задачи подпрограммы

71. Выполнение подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" связано с решением следующих задач:

а) задача 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования";

б) задача 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников";

в) задача 3 "Повышение качества жизни и обеспечение социальной защиты медицинских работников Тверской области".

г) задача 4 "Оказание мер социальной поддержки студентов медицинских государственных образовательных учреждений Тверской области".

72. Решение задачи 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования" оценивается с помощью следующих показателей:

а) обеспеченность врачами (на 10 000 человек населения);

б) обеспеченность средним медицинским персоналом (на 10 000 человек населения).

73. Решение задачи 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников" оценивается с помощью следующих показателей:

а) удельный вес медицинских работников, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от всех медицинских работников (процент).

74. Решение задачи 3 "Повышение качества жизни и обеспечение социальной защиты медицинских работников Тверской области" оценивается с помощью следующих показателей:

а) доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с работниками, от всех медицинских организаций Тверской области (%);

б) отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики Тверской области (%);

в) отношение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) к средней заработной плате по Тверской области (%);

г) отношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Тверской области (%);

д) отношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Тверской области.

75. Решение задачи 4 "Оказание мер социальной поддержки студентов медицинских государственных образовательных учреждений Тверской области" оценивается с помощью следующего показателя - удовлетворенность студентов оказываемыми мерами социальной поддержки (%).

76. Значения показателей задач подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" по годам реализации государственной программы приведены в приложении 1 к настоящей государственной программе.

77. Описание характеристик показателей задач подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" приведено в приложении 2 к настоящей государственной программе.