Статья 16. Оплата труда муниципального служащего

Статья 16. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Вышневолоцкого района Тверской области от 26 февраля 2016 г. N 151 часть 2 статьи 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих:

Первый заместитель главы местной администрации	13217
Заместитель главы местной администрации	12929
Председатель контрольно-счётного органа муниципального образования	12929
Руководитель самостоятельного структурного подразделения местной администрации	11636
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения местной администрации	9891
Руководитель структурного подразделения в составе местной администрации	10472
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения местной администрации	9425
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения местной администрации	7538
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе местной администрации	8901
Руководитель подразделения структурного подразделения в составе местной администрации	7538
Главный специалист	6784
Ведущий специалист	6106
Ведущий специалист-эксперт контрольно-счётного органа муниципального образования	6106
Специалист 1 категории	5494
Специалист 2 категории	4944
Специалист	4451

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

4. Для определения размеров дополнительных выплат устанавливаются следующие нормативы:

1) нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

2) нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов;

3) нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) нормативы размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада;

5) нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения:

- по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - 35 процентов должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям муниципальной службы - 25 процентов должностного оклада;

6) предельный норматив размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не более 2 должностных окладов в течение одного календарного года;

7) предельный норматив размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более 1 должностного оклада в течение одного календарного года;

8) предельный норматив размера материальной помощи - в размере 1 должностного оклада в течение одного календарного года.

5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, указанные в пунктах 1-4 и 6 части 3 настоящей статьи, устанавливаются муниципальному служащему на основании распоряжения Главы Вышневолоцкого района, а иные выплаты, предусмотренные настоящей статьёй, - на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).