Приложение 6. Положение о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих Зубцовского района

Приложение 6

к Положению о муниципальной службе

в Зубцовском районе Тверской области

Положение
о порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих Зубцовского района

Настоящее Положение устанавливает порядок работы по подготовке, формированию и совершенствованию резерва кадров муниципальных служащих Зубцовского района (далее - Резерв).

Резерв формируется в целях улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации, обеспечения стабильности, непрерывности и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Зубцовского района, повышения профессионализма и служебной активности сотрудников.

Работа по формированию и подготовке резерва кадров муниципальных служащих строится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законодательством о муниципальной службе и другими нормативными правовыми актами, не противоречащими действующему законодательству.

1. Общие положения

1.1. Резерв призван стать гарантом стабильности всех звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения должностей муниципальной службы, стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.

1.2. Организацию работы с резервом осуществляют: Глава Зубцовского района, Глава Администрации Зубцовского района при непосредственном участии заместителей Главы Администрации Зубцовского района и руководителей структурных подразделений Администрации Зубцовского района.

2. Порядок формирования и совершенствования резерва

2.1. Структура Резерва строится по группам главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы, для замещения которых он создает.

2.2. Отбор кандидатов для зачисления в Резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности. Итогом этой работы является выявление лиц, способных к замещению должностей в органах местного самоуправления.

2.3. В практической работе при отборе кандидатов в Резерв кадров учитываются уровень профессиональной компетенции, стаж и опыт работы, в том числе в области муниципального управления, возраст, состояние здоровья муниципального служащего, его моральные качества, авторитет, умение работать с людьми, знание законодательства, владение компьютерной и другой организационной техникой.

2.4. Резерв создается путем отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных муниципальных служащих, с учетом характеристик, изложенных в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.5. В состав резерва кадров муниципальных служащих включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям согласно действующему законодательству о муниципальной службе, согласно распоряжению Главы Зубцовского района, Главы Администрации Зубцовского района.

2.6. Основными этапами формирования резерва кадров муниципальных служащих Зубцовского района являются подбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование состава резерва с непосредственным руководителем по направлению.

2.7. Формирование списка возможных кандидатов в резерв кадров муниципальных служащих Зубцовского района осуществляется руководителем аппарата Собрания депутатов Зубцовского района и управляющим делами Администрации Зубцовского района по рекомендации Главы Зубцовского района, Главы Администрации Зубцовского района, аттестационных комиссий, заместителей Главы Администрации Зубцовского района и руководителей структурных подразделений Администрации Зубцовского района, депутатов Собрания депутатов Зубцовского района, руководителей предприятий и учреждений Зубцовского района. При предоставлении списка учитываются данные на кандидатов, результаты изучения их служебной деятельности (в т.ч. последней аттестации), а также результаты переподготовки и повышения квалификации.

2.8. После рассмотрения и согласования кандидатур руководитель аппарата Собрания депутатов Зубцовского района, управляющий делами Администрации Зубцовского района составляют список резерва по установленной форме и представляет на утверждение Главе Зубцовского района, Главе Администрации Зубцовского района.

2.9. Сведения о кандидатах, включенных в резерв на должности муниципальной службы, вносятся в Реестр муниципальных служащих Зубцовского района.

2.10. Резерв кадров муниципальных служащих пересматривается ежегодно.

2.11. Подготовка резерва кадров включает в себя профессиональный рост, обучение, переподготовку, повышение квалификации, а также воспитание кандидатов, состоящих в резерве посредством стажировки: замещение вышестоящей должности на период отпуска, болезни, длительной командировки.

2.12. Основные методы подготовки резерва:

- изучение и оценка деятельности кандидата путем личного общения с ним;

- оценка его деятельности за период учебы и стажировки;

- изучение и оценка путем получения о нем отзывов его непосредственного начальника, руководителей смежных подразделений;

- изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной
деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;

- оценка по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;

- проверка выполнения отдельных поручений и служебных обязанностей;

- изучение результатов аттестации кандидата.

2.13. Глава Зубцовского района осуществляет общее руководство и организацию работы по формированию и подготовке Резерва кадров, а также своевременно назначает на должности муниципальной службы состоящих в резерве лиц.

2.14. Заместители Главы Администрации Зубцовского района:

- несут ответственность за качественный подбор кандидатов в резерв на должность муниципальной службы в курируемых им подразделениях;

- совместно с руководителями структурных подразделений планируют подготовку резерва в подразделениях и организуют необходимую работу с ним;

- представляют в установленные Главой Зубцовского района сроки список кандидатов в Резерв;

2.15. Управляющий делами Администрации Зубцовского района:

- координирует процесс формирования списка Резерва кадров муниципальных служащих;

- ежегодно составляет отчет о работе с Резервом.