Приложение N 3. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 23 ноября 2012 г. N 1794 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению
Главы администрации города
от 17 декабря 2008 г. N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в муниципальных учреждениях дополнительного образования,
подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г., 31 марта, 5 декабря 2011 г., 23 ноября 2012 г., 22 мая, 10 декабря 2013 г., 22 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования г. Твери (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.7. В случае если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части	4 060
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	6 714
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	6 984
3 квалификационный уровень
Методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер - преподаватель	7 119
4 квалификационный уровень
Преподаватель[1]; старший методист	7 242
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей[2]		7 358
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования[3], старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования		7 610
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования		7 864

1 Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

2 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

3 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Оплата труда педагогических работников учреждений дополнительного образования производится с учетом установленного объема учебной нагрузки.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего), в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от списочного состава воспитанников, исходя из размера должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего), в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, производится по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.6

2.7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.7.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

2.7.2. надбавка за особые условия труда;

2.7.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.7.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.7.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.7.6. доплата за работу в ночное время;

2.7.7. надбавка за спортивные результаты;

2.7.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно - тренеровочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

2.7.9. надбавка за специализацию;

2.7.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.7.11. доплата за сверхурочную работу;

2.7.12. надбавка за квалификационную категорию.

2.7.13. надбавка работникам-молодым специалистам.

2.8. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

2.9. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.9.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.9.2. персональная поощрительная выплата;

2.9.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ;

2.9.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.9.5. единовременная поощрительная выплата;

2.9.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства,
занятых в системе образования

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1. - 2.3. раздела 2 настоящего Положения

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

3.2.2. надбавка за особые условия труда;

3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.6. доплата за работу в ночное время;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников,
работающих в системе образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 4.1. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 060
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал "
1 квалификационный уровень	5 772
2 квалификационный уровень	5 897
3 квалификационный уровень	6 025
4 квалификационный уровень	6 152
5 квалификационный уровень	6 279
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	6 469
2 квалификационный уровень	6 724
3 квалификационный уровень	6 850
4 квалификационный уровень	7 103
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	7 358
2 квалификационный уровень	7 610

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

4.2.2. надбавка за особые условия труда;

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.9. надбавка за квалификационную категорию.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю ;

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта,
занятых в системе образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 5.1. раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 060
2 квалификационный уровень	4 820
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	5 897
2 квалификационный уровень	6 469
3 квалификационный уровень	6 596
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6 977
2 квалификационный уровень	7 231
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвёртого уровня"
	7 610

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

5.2.2. надбавка за особые условия труда;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу;

5.2.9. надбавка за квалификационную категорию.

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

5.4.2. персональная поощрительная выплата;

5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.5. единовременная поощрительная выплата;

5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 6.1. раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурные бюро пропусков, комендант	3 831
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4 014
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант	5 644
Техники всех специальностей без категории
Администратор, лаборант, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер	5 758
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием	5 873
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик	5 993
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	6 114
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам	6 298
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6 487
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6 677
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6 882
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	7 084
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.	7 358
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер *(1)	7 610
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		10 147

*(1) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

6.3.2. надбавка за особые условия труда;

6.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.6. доплата за работу в ночное время;

6.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.8. доплата за сверхурочную работу.

6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 7.1. раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 679
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 805
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 995
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 644
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 758
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 873
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 993
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 114

7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

7.2.2. надбавка за особые условия труда;

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. надбавка водителям за классность;

7.2.7. доплата за работу в ночное время;

7.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.9. доплата за сверхурочную работу.

7.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

7.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. персональная поощрительная выплата;

7.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.4. единовременная поощрительная выплата;

7.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений образования и их заместителей,
главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 8.1. раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему Порядку) в следующих размерах:

8.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения образования	11 091	10 769	10 463	10 147

8.1.2. По истечению срока действия квалификационной категории:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения образования	15 527	14 000	12 557	11 162

В случае, когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1 настоящего Порядка.

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

8.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

8.3.1. надбавка за особые условия труда;

8.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;

8.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.3.5. доплата за работу в ночное время;

8.3.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.3.7. доплата за сверхурочную работу;

8.3.8. надбавка за квалификационную категорию.

8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

8.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

8.5.2. персональная поощрительная выплата;

8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.5.5. единовременная поощрительная выплата;

8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат

9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

9.1.2. доплата за особые условия труда;

9.1.3. надбавка за спортивные результаты;

9.1.4. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

9.1.5. надбавка за специализацию;

9.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

9.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;

9.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9.1.9. надбавка за классность водителям;

9.1.10. доплата за работу в ночное время;

9.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.1.12. доплата за сверхурочную работу;

9.1.13. надбавка за квалификационную категорию;

9.1.14. надбавка работникам - молодым специалистам.

9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

9.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципального учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных учреждениях образования снимается.

9.4. Доплата за особые условия труда в отдельных муниципальных учреждениях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях образования в следующих размерах и случаях:

9.4.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). Конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

9.4.2. в размере 5% от должностного оклада - тренерам-преподавателям муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе";

9.4.3. в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам, педагогам-психологам, медицинским работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за каждую группу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов.

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов), изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий, работа с родителями, подготовка к урокам и другим видам занятий, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, экспериментальная и инновационная деятельность.

9.5. В размере 15% от должностного оклада - инструкторам -методистам (включая старшего), тренерам - преподавателям (включая старшего) муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, за спортивные результаты обучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и подготовившим за указанный период не менее пяти Мастеров спорта России

9.6. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и устанавливается специалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно- тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением 4.

9.7. Тренерам - преподавателям по спорту, инструкторам - методистам, работающим в СДЮШОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР за специализацию в размере 15% от должностного оклада.

9.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.11. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за классность от установленного должностного оклада за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

- водителям 2 класса - 10%

- водителям 1 класса - 25%;

9.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

9.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 9.15. раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.15. Надбавка за квалификационную категорию работникам муниципальных учреждений дополнительного образования устанавливается с целью стимулирования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства устанавливается с целью стимулирования к повышению профессиональной квалификации и компетентности пропорционально должностному окладу, исчисленному с учетом объема учебной нагрузки, в следующих размерах:

70% - при наличии высшей квалификационной категории;

40% - при наличии первой квалификационной категории;

10% - при наличии второй квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается с целью стимулирования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

70% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

40% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

9.16. Надбавка работникам-молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях дополнительного образования, в размере 30% от должностного оклада.

10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

10.1.2. персональная поощрительная выплата;

10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

10.1.5. единовременная поощрительная выплата;

10.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

10.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6.пункта 10.1 устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения образования:

10.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения непосредственно;

10.2.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования, работникам (рабочим), подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;

10.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.

10.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 10.1.1 - 10.1.6. пункта 10.1 устанавливаются руководителю муниципального учреждения образования Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

10.4. Надбавка работникам муниципальных учреждений образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

- 20% от должностного оклада за наличие почетного звания по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада награжденным почетным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

10.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

10.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

10.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

- эффективность и качество процесса обучения;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;

- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

- доступность качественного образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;

- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;

- доступность качественного образования в образовательном учреждении;

- эффективность управленческой деятельности.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливаются Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования г. Твери определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете г. Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях образования утверждается нормативным правовым актом Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.