Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, архивах, молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 23 ноября 2012 г. N 1794 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Постановлению

Главы администрации города Твери
от 17декабря 2008 г. N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры и искусства,
архивах, молодежной политики, подведомственных
Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

С изменениями и дополнениями от:

19 мая, 20 августа 2010 г., 31 марта, 5 декабря 2011 г., 23 ноября 2012 г., 26 марта, 22 мая, 10 декабря 2013 г., 22 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства, молодежной политики, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери (далее - муниципальные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.7. В случае если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, устанавливаются в следующих размерах:

Руководители и специалисты библиотек, музеев и других учреждений музейного типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам по оплате труда
1. Руководители
Главный хранитель музейных предметов	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007		7 848
Главный хранитель фондов	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007		7 848
Начальник отдела по работе с арендаторами	8 242	8 007	8 007	7 769	7 769		7 769
Начальник отдела реставрации	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007		7 848
Начальник общего отдела	8 007	7 769	7 769	7 588	7 588		7 588
Заведующие структурными подразделениями (отделами, службами, участками, секторами и т.п.) (не оказывающие услуги населению в сфере культуры)	7 359	7 141	7 141	6 974	6 974
Заведующий отделом (сектором) музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	8 007 - 8 242	7 769- 8 007		7 588 - 7 769			7 769
Ученый секретарь музея	8 242	8 007	8 007	7 769	7 769
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	9 478	8 895	8 503	8 242	8 007		7 848
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	8 242	8 007	8 007	7 588	7 588
Заведующий передвижной выставкой музея	8 007	7 769	7 769	7 588	7 588
Заведующие билетными кассами	6 076	5 952
2. Специалисты
Помощник директора библиотеки, музея, централизованной библиотечной системы	7 097
Главный библиотекарь, главный библиограф	7 848 - 8 242
Библиотекарь, библиограф Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 704 6 507
Библиотекарь - каталогизатор Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	6 704
Специалист по учетно-хранительской документации Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 704 6 507
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Специалист по библиотечно-выставочной работе Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	7 326 7 109 6 900 6 507
Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 507
Экскурсовод, лектор-экскурсовод Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Хранитель музейных предметов Первой категории Второй категории Без категории	6 704 6 503 5 952
Специалист по учету музейных предметов Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 704
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 704
Редактор электронных баз данных музея Первой категории Второй категории Без категории	6 900 6 704 6 507
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов Первой категории Второй категории Без категории	6 704 6 502 5 952
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия Первой категории Второй категории Без категории	6 704 6 502 5 952
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) Первой категории Второй категории Без категории	6 704 6 507 6 076
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	6 495
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 704
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия Первой категории Второй категории Без категории	7 109 6 900 6 704
Организатор экскурсий	6 076 - 6 507
Художник- реставратор Первой категории Второй категории Без категории	7 326 6 900 6 507
Сотрудник службы безопасности Главный сотрудник Ведущий сотрудник Без категории	7 326 6 900 6 076
3. Служащие
Музейный смотритель, контролеры билетов	3 831

Руководители, художественный персонал, специалисты культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, молодежных центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I		II	III	IV		не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель	10 138	9 810		9 157	8 765	8 242		8 007
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха	8 007 - 8 242	7 769 -8 007			7 588 -7 769			7 769
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, городских садов, клубом по месту жительства, других аналогичных культурно - досуговых организаций	8 007 - 8 242	7 769 -8 007			7 588 -7 769			7 769
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа	12 362	11 478		10 890	10 302	10 007		9 419
Заведующие структурными подразделениями (отделами, службами, участками, секторами и т.п.) (не оказывающие услуги населению в сфере культуры)	7 359	7 141		7 141	6 974	6 974
Заведующий художественно-оформительской мастерской	8 007	7 769			7 588
Заведующий аттракционом	6 507 - 6 900
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	8 242	8 007			7 769
Заведующий костюмерной	6 318	6 194
1	2	3			4			5
Менеджер культурно - досуговых организаций клубного типа, городских садов и других аналогичных культурно - досуговых организаций ведущий первая категория вторая категория без категории	6 507 6 318 6 194 6 009
Менеджер по культурно- массовому досугу ведущий первая категория вторая категория без категории	6 507 6 318 6 194 6 009
Режиссер, звукорежиссер высшая первая категория вторая категория без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Балетмейстер высшая первая категория вторая категория без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Хормейстер высшая первая категория вторая категория без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Художник-постановщик высшая первая категория вторая категория без категории	8 002 7 769 7 652 7 588
Аккомпаниатор	7 109
Руководитель клубного формирования (объединения, студии, коллектива, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории	7 769 7 652 7 588
Руководитель кружка первой категории второй категории без категории	7 769 7 652 7 588
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	6 318
Культорганизатор первой категории второй категории без категории	6 318 6 194 6 009
Светооператор	6 318
2.Специалисты
Специалист по фольклору ведущий первой категории второй категории	7 326 7 109 6 900
Специалист по жанрам творчества ведущий первой категории второй категории	7 326 7 109 6 900
Специалист по методике клубной работы ведущий первой категории второй категории	7 326 7 109 6 900
Методист клубного учреждения и других аналогичных организаций ведущий первой категории второй категории без категории	7 326 7 109 6 900 6 507
Редактор клубного учреждения и других аналогичных организаций первой категории второй категории без категории	6 900 6 704 6 507
Редактор по репертуару ведущий первой категории второй категории без категории	7 107 6 900 6 704 6 507
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшая первая категория вторая категория	7 326 6 900 6 704
Художник по свету высшая первая категория вторая категория	7 541 7 316 6 507
Звукооператор высшая первая категория вторая категория без категории	6 704 6 507 6 507 6 311
Звукооформитель первая категория вторая категория без категории	6 704 6 507 6 507
Ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера первая категория вторая категория	6 507 6 310
Ассистент звукооформителя первая категория вторая категория без категории	6 507 6 311 6 123
Музыкальный оформитель первая категория вторая категория без категории	6 318 6 194 6 009
Дирижер высшей категории первой категории	8 002 7 769
3. Служащие
Администратор (старший администратор) старший администратор администратор	6 691 6 501		6 501 6 310				6 501 6 310
Контролер билетов	3 831
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	3 831

Артистический персонал учреждений культуры и искусства

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
1. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
высшей категории	7 326	7 109
первой категории	6 900	6 704
второй категории	6 704	6 507
2. Артисты концертных организаций
Чтец-мастер художественного слова, лекторы - искусствоведы (музыковеды) ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	7 541 7 326 6 900 6 704
Аккомпаниаторы-концертмейстеры ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	7 326 6 900 6 704 6 507

Руководители и специалисты муниципальных архивных учреждений

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1. Руководители
Главный хранитель фондов	9 478
Заведующий отделом по основному направлению	8 242
Заведующий сектором по основному направлению 1	8 007 2
Заведующий архивохранилищем 1	8 007 2
2. Специалисты
Главный архивист	7 848
Ведущий архивист	7 326
Архивист первой категории	7 109
Архивист второй категории	6 900
Архивист	6 507

2.2. Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам муниципальных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем муниципального учреждения культуры и искусства.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.5.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5.2 пункта 2.5

2.5.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.6. доплата за работу в ночное время;

2.5.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.8. доплата за сверхурочную работу;

2.5.9. надбавка за ненормированный рабочий день;

2.5.10. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.6. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.6.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.6.2.надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.6.3.надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

2.6.4. персональная поощрительная выплата;

2.6.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.6.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.6.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 2.6.8 пункта 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.8. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 2.6 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.6.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

2.6.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности научных сотрудников
в муниципальных учреждениях культуры и искусства

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 26 марта 2013 г. N 331 пункт 3.1. раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента принятия названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в муниципальных учреждениях культуры и искусства устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалисты
Научный сотрудник библиотеки: Главный научный сотрудник библиотеки Старший научный сотрудник библиотеки Научный сотрудник библиотеки Младший научный сотрудник библиотеки	8 007 7 109 6 900 6 704
Научный сотрудник музея: Главный научный сотрудник музея Старший научный сотрудник музея Научный сотрудник музея Младший научный сотрудник музея	8 007 7 109 6 900 6 704

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.1 пункта 3.2

3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.6. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 3.3.6 пункта 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.6. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 3.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.3.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 4.1. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимающих ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов		3 831
2 квалификационный уровень		4 014
Старший кассир
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень		5 644
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень		5 758
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень		5 873
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень		5 993
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень		6 114
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень			6 298
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень			6 487
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер- программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень			6 677
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень			6 882
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень			7 084
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень			7 358
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень			7 610
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер*. * За исключением случаев, когда должность с наименование "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
3 квалификационный уровень			10 147
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.2 пункта 4.2

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.9. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 4.3.6 пункта 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.6. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 4.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

4.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 5.1. раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 679
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 805
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 995
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 644
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 758
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 873
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 993
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 114

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2.2 пункта 5.2

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

5.2.9. доплата за классность водителю.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 5.3.5 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 5.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.3.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

5.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений культуры и искусства,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 6.1. раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

6.1.1. Руководители и специалисты библиотек, архивов, музеев и других учреждений музейного типа:

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 10147 рублей;

6.1.2. Руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, молодежных центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 10147 рублей.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.3.1 пункта 6.3

6.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.6. доплата за сверхурочную работу;

6.3.7. надбавка за ненормированный рабочий день;

6.3.8. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. персональная поощрительная выплата;

6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 6.4.6 пункта 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.4.6. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 6.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.4.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

6.4.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

7.1. По решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающих должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников муниципального учреждения культуры и искусства.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 8.1.2 пункта 8.1

8.1.3.надбавка за классность водителю;

8.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.5.доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.7. доплата за работу в ночное время;

8.1.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.9. доплата за сверхурочную работу;

8.1.10. надбавка за ненормированный рабочий день;

8.1.11. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:

8.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4 % от должностного оклада (оклада);

8.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - 6 % от должностного оклада (оклада).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

8.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность от оклада за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10%

- водителям 1 класса - 25%

8.6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.12. Доплата административному и творческому персоналу муниципальных учреждений культуры за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

8.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2.надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

9.1.3.надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

9.1.4. Работникам Муниципальной библиотечной системе города Твери, проработавшим в библиотеках не менее 3 лет, при предоставлении ежегодного отпуска оказывается материальная помощь в размере должностного оклада без учета дополнительных выплат и надбавок.

9.1.5.персональная поощрительная выплата;

9.1.6. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

9.1.9. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 9.1.10 пункта 9.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.1.10. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 9.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 9.1.11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

9.1.11. надбавка за выслугу лет.

9.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

9.2.1 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;

9.2.2. 20% от должностного оклада при наличии почетного звания;

9.2.3. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;

9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

9.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам муниципальных музеев и библиотечным работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

9.3.1. 10 % должностного оклада за знание и применение одного языка;

9.3.2. 15 % должностного оклада за знание и применение двух и более языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

9.4. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" устанавливаются в размере 10 % от должностного оклада.

9.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Примерные критерии (показатели) для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 % от должностного оклада) Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

9.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

9.7. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.7-9.1.10 пункта 9.1. настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства:

9.7.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненных руководителю муниципального учреждения культуры и искусства - непосредственно;

9.7.2.руководителям структурных подразделений муниципального учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненных заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства;

9.7.3.остальным работникам (рабочим), занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры и искусства, - по представлению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери.

9.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.

При этом учитывается:

9.8.1.успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

9.8.2.инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.8.3.качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

9.8.4.выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

9.8.5.качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

9.8.6.участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 9.7. настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9.10. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

9.10.1. напряженность работы;

9.10.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

9.10.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.

9.11. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры и искусства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 раздел 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.12, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

9.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

9.12.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

9.12.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

9.12.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

10. Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях
культуры и искусства

10.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете г. Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актам Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.