Приложение 2. Перечень критериев (показателей) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства города Твери, примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Твери

Приложение 2 к Положению о порядке
и условиях оплаты и стимулирования
труда в муниципальных учреждениях
культуры и искусства города Твери

Перечень критериев (показателей)
оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
культуры и искусства города Твери, примерные критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для работников
муниципальных учреждений культуры и искусства города Твери

1. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности библиотек

Количество посещений и книговыдача в среднем за год;

получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа города Твери;

количество и качество обучающих мероприятий, выезды в районы области, издание методических пособий.

3. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих профильных деятельности
муниципального учреждения культуры и искусства города Твери

За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений и книговыдачи в год;

за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;

за высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий.

4. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности музеев

Количество обслуженного населения в год;

получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

количественный показатель экскурсионной и лекционной деятельности;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области;

количество мероприятий направленных освоение и внедрение инновационных методов развития музея;

количество мероприятий направленных на обеспечение сохранности, реставрации и пополнении музейных фондов.

6. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих профильных деятельности
муниципального учреждения культуры и искусства города Твери

За выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;

высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов муниципального учреждения культуры и искусства города Твери, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии научных комиссий (ученых советов) учреждений;

участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;

творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;

сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов, на современном уровне развития музейного дела.

7. Критерии (показатели) оценки эффективности
деятельности клубных муниципальных учреждений культуры и искусства
города Твери, молодежных центров и досуга населения

Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

количество населения, участвующих в культурно-досуговых мероприятиях;

количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;

участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

9. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих профильных деятельности
муниципального учреждения культуры и искусства города Твери

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;

личный вклад, инициатива и творческий подход в развитии и внедрении программных форм и методов работы.

10. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности научно-методических центров,
домов (центров) народного творчества

Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

количество населения, участвующих в культурно-досуговых мероприятиях;

количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;

количество обучающих методических мероприятий, выездов с методической и практической помощью, издание методической литературы;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа города Твери.

12. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих профильных деятельности
муниципального учреждения культуры и искусства города Твери

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;

личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы;

инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендациях для последующего их внедрения в деятельность культурно-досуговых учреждений.

14. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих профильных деятельности
муниципального учреждения культуры и искусства города Твери

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий, связанных с кино, видео-услугами;

личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;

инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность учреждений, осуществляющих кино, видео-прокат.

15. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат
для административно-управленческого персонала,
работников бухгалтерии и экономических служб

Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении;

своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

освоение новых технических средств и методов работы;

за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

16. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат
для технического и обслуживающего персонала

Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры

освоение новых технических средств и методов работы;

обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

С.И. Перевертайло