Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов

Приложение 1 к Положению о порядке и
условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры
и искусства города Твери

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства Тверской области к группам по оплате труда
руководителей и главных специалистов

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г.

Муниципальные учреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик города Твери и играющие особую роль в культурной жизни региона относятся к числу ведущих. Перечень ведущих муниципальных учреждений культуры, устанавливается Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Библиотеки

Муниципальные библиотеки города Твери в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения, относятся к одной из групп по оплате труда руководителей и главных специалистов, установленных настоящим Положением.

I. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Муниципальные библиотеки

Группы по оплате труда	Читатели, чел.	Книговыдача, экземпляров
I	свыше 40 тыс.	свыше 1 млн.
II	от 20 тыс. до 40 тыс.	от 500 тыс. до 1 млн.

Специализированные библиотеки для детей и юношества

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров
I	свыше 12 тыс.	свыше 250 тыс.
II	от 8 тыс. до 12 тыс.	от 150 тыс. до 250 тыс.
III	от 5 тыс. до8 тыс.	от 100 тыс. до 150 тыс.
IV	до 5 тыс.	до 100 тыс.

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитывается число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

II. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные к II-III группам по оплате труда руководителей и специалистов на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к высшей, по сравнению с действующей группой по оплате труда служит любой из дополнительных показателей:

1. Процент обслуживания населения

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	не менее 20%
II	не менее 30%
III	не менее 40%
IV	не менее 50%

2. Наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга.

3. Внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

Учреждения клубного типа, молодежные центры

1. Муниципальные учреждения культуры и искусства клубного типа, учреждения отрасли молодежной политики (молодежные центры), относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной, досуговой работы:

Учреждения клубного типа

Показатели	Единица измерения	Количество баллов
Количество постоянно действующих клубных формирований	1 формирование	1 балл
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый", дипломы лауреата, дипломанта областных (зональных) фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
Количество клубных формирований, имеющих звание дипломанта Российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
Наполняемость кружков и коллективов	1 участник	0,5 балла
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариями, сценарными планами) за отчетный период	10 мероприятий	1 балл
Численность работников	1 работник	0,2 балла
Количество посадочных мест в зале	100 мест	1 балл
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
Наличие работающих киноустановок или иных средств для массовой демонстрации киновидеопродукции	1 объект	1 балл
Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
Количество учеников, обучаемых мастером (данные ученики не включаются в расчет наполняемости кружков и коллективов)	1 ученик	0,5 балла
Количество методических пособий, сценариев, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие (сценарий)	1 балл

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

При расчете общей суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основании Положения, имеющие необходимую учетную документацию. Численность клубного формирования не может быть менее 15 чел. В исключительных случаях, когда это обусловлено спецификой деятельности клубного формирования, по согласованию с Учредителем может быть установлена меньшая численность.

К досуговым объектам относятся: кружковые комнаты, спортивные, зрительные и лекционные залы (площадки), приклубные парки, спортивные объекты, расположенные на территории учреждения культуры, литературные, музыкальные гостиные, комнаты отдыха, используемые для работы с населением, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

Группы оплаты труда
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группа по оплате труда
I	II	III	IV
401-600 баллов	201-400 баллов	91-200 баллов	70-90 баллов

Молодежные центры

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов	Наполняемость клубных формирований	Организация, участие в городских, районных мероприятиях
I	свыше 30	свыше 35	свыше 800 чел.	свыше 30
II	от 20 до 30	от 25 до 35	от 600 до 800 чел.	от 25 до 30
III	от 10 до 20	от 15 до 25	от 400 до 600 чел.	от 20 до 25
IV	от 5 до 10	от 5 до 15	до 400 чел.	до 20

2. К клубным формированиям и молодежным центрам относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т. п.

3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе (Положении) досугового учреждения.

4. Муниципальные учреждения культуры и искусства клубного типа, молодежные центры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

6. Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери может переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше, по сравнению с группой, установленной по показателям.

7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 1 год.

8. За руководителями досуговых учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Музеи, музейно-выставочные центры,
муниципальные архивы

1. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей, тыс.чел.	Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.
Комплексные, исторические, литературные, мемориальные, Краеведческие музеи
I	свыше 250	свыше 150
II	от 110 до 250	от 75 до 150
III	от 50 до 110	от 30 до 75
IV	от 10 до 50	от 10 до 30
Художественные музеи
I	свыше 50	свыше 15
II	от 20 до 50	от 7,5 до 15
III	от 10 до 20	от 2 до 7,5
IV	От 5 до 10	от 1 до 2

2. Муниципальные архивы относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество хранимых документов, тыс.ед.
I	свыше 25
II	от 10 до 25
III	от 5 до 10
IV	до 5

3. При отнесении музеев и архивов имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

4. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год, тыс. чел.
II	свыше 300
III	от 100 до 300
IV	до 100

5. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

6. Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери может переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

7. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

8. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на 1 год.