Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 23 ноября 2012 г. N 1794 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации города Твери
от 17 декабря 2008 г. N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г., 31 марта, 5 декабря 2011 г., 23 ноября 2012 г., 10 декабря 2013 г., 22 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

1.7. В случае если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	4060
2 квалификационный уровень
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	4820
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	5897
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	6469
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф
3 квалификационный уровень	6596
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 "Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки" и приложением 2 "Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки" к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.4.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.2 пункта 2.4

2.4.3. доплата за особые условия труда;

2.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.4.5. доплата за расширение зон обслуживания;

2.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.7. доплата за работу в ночное время;

2.4.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.9. доплата за сверхурочную работу;

2.4.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

2.5.2. персональная поощрительная выплата;

2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

2.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.5.5. единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.5.7. надбавка за спортивные результаты;

2.5.8. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 2.5.9 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 2.5 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.5.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

2.5.10. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 3.1. раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников учебно-воспитательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 060
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень	5 772
2 квалификационный уровень	5 897
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень	5 991
2 квалификационный уровень	6 232
3 квалификационный уровень	6 352
4 квалификационный уровень	6 593

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1, 2 к настоящему Положению.

3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 "Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях" к настоящему Положению.

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.4.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4.2 пункта 3.4

3.4.3. доплата за особые условия труда;

3.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.4.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4.7. доплата за работу в ночное время;

3.4.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.4.9. доплата за сверхурочную работу;

3.4.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

3.5.2. персональная поощрительная выплата;

3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

3.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.5.5. единовременная поощрительная выплата;

3.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.5.7. надбавка за спортивные результаты;

3.5.8. надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 3.5.9 пункта 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 3.5 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.5.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

3.5.10. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 4.1. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 060
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	5 772
2 квалификационный уровень	5 897
3 квалификационный уровень	6 025
4 квалификационный уровень	6 152
5 квалификационный уровень	6 279
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	6 469
2 квалификационный уровень	6 724
3 квалификационный уровень	6 850
4 квалификационный уровень	7 103
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	7 358
2 квалификационный уровень	7 610

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.2 пункта 4.2

4.2.3. доплата за особые условия труда;

4.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.7. доплата за работу в ночное время;

4.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

4.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.5. единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 4.3.7 пункта 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.7. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 4.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 4.3.8, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

4.3.8. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 5.1. раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	3 831
2 квалификационный уровень	4 014
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5 644
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, инструктор, секретарь незрячего специалиста, техники всех специальностей без категории, художник-оформитель
2 квалификационный уровень	5 758
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков
Должности служащих второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	5 873
Техники всех специальностей I внутридолжностной категории
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	5 993
Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произвольное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	6 114
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6 298
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, электромеханик, энергетик, социолог, юрисконсульт, специалист-электронщик
2 квалификационный уровень	6 487
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсультант
3 квалификационный уровень	6 677
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	6 882
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7 084
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7 358
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др.
2 квалификационный уровень	7 610
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер*. * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
3 квалификационный уровень	10 147
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2.2 пункта 5.2

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

5.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 5.3.6 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 5.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.3.7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

5.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 6.1. раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 679
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 805
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 995
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 644
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 758
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 873
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 993
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 114

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.2 пункта 6.2

6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.6. доплата за работу в ночное время;

6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. персональная поощрительная выплата;

6.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

6.3.4. единовременная поощрительная выплата.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 6.3.5 пункта 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.3.5. надбавка водителям легкового и грузового автомобиля, автобуса за классность;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 6.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.3.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

6.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
их заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 10 декабря 2013 г. N 1507 пункт 7.1. раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор спортивного сооружения	12 684	12 304	11 924	11 568	11 225	10 883	10 553
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, детско-юношеского клуба физической подготовки и т.п.), физкультурно-оздоровительной школы (клуба) для спортсменов-инвалидов	11 225	10 883	10 553	10 237

7.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 "Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Твери к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.4.1. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.4.1 пункта 7.4

7.4.2. доплата за особые условия труда;

7.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.4.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.4.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.4.6 доплата за работу в ночное время;

7.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.4.8. доплата за сверхурочную работу;

7.4.9. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4.9

7.4.10. доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

7.5.2. персональная поощрительная выплата;

7.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

7.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7.5.5. единовременная поощрительная выплата;

7.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.5.7. надбавка за спортивные результаты;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 7.5.8 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 7.5 настоящего приложения дополнен подпунктом 7.5.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

7.5.9. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 8.1.2 пункта 8.1

8.1.3. доплата за особые условия труда;

8.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.5. доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.7. доплата за работу в ночное время;

8.1.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.9. доплата за сверхурочную работу;

8.1.10. надбавка за квалификационную категорию;

8.1.11. доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Доплата водителям легкового и грузового автомобиля, автобуса за классность от установленной тарифной ставки: водитель 2 класса - 10%, водитель 1 класса - 25%.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения физической культуры и спорта принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

8.5. Доплата за особые условия труда устанавливается за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами в следующих размерах:

8.5.1. 3 % от должностного оклада тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) за каждого обучающегося в группе;

8.5.2. 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам (включая старшего) за каждую группу.

Надбавка устанавливается руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам, непосредственно обеспечивающим учебно-тренировочную работу с детьми-инвалидами, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов, в размере до 50 % от должностного оклада.

8.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

8.12. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

8.12.1. 20 % от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

8.12.2. 15 % от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

8.12.3. 10 % от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

8.13. Доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям устанавливается в случае, если руководитель (по согласованию с работодателем), а также его заместители ведут в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

9.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

9.1.6. единовременная поощрительная выплат;

9.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

9.1.8. надбавка за спортивные результаты;

9.1.9. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 подпункт 9.1.10 пункта 9.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 пункт 9.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 9.1.11, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

9.1.11. надбавка за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

9.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

9.2.1. 20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

9.2.2. 10 % от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

9.2.3. 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

9.2.4. 10 % от должностного оклада при наличии почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

9.2.5. 10 % от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

9.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) принимается работодателем на определенный срок в течение календарного года.

9.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 % до 20 % от оклада.

9.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.2, 9.1.4 - 9.1.9 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта:

9.5.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта непосредственно;

9.5.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

9.5.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта.

9.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта указаны в приложении 5 "Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта" к настоящему Положению.

9.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

9.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

9.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

9.10. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего) муниципальных учреждений физической культуры и спорта, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России, - в размере 15 % от должностного оклада.

9.11. Надбавка тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки в размере 50 % от должностного оклада.

9.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Твери от 22 ноября 2016 г. N 2039 раздел 9 настоящего приложения дополнен пунктом 9.13, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

9.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

9.13.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

9.13.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

9.13.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

10. Планирование фонда оплаты труда
в учреждениях физической культуры и спорта

10.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери в сфере физической культуры и спорта бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях физической культуры и спорта утверждается нормативным правовым актом Управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.