Приложение N 3. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 10 ноября 2017 г. - Постановление Администрации города Твери от 9 ноября 2017 г. N 1493

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к постановлению
Главы администрации города
от 17 декабря 2008 г. N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в учреждениях дополнительного образования,
подведомственных управлению по культуре, спорту
и делам молодежи администрации города Твери

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г., 31 марта, 5 декабря 2011 г., 23 ноября 2012 г., 22 мая, 10 декабря 2013 г., 22 ноября 2016 г., 9 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - учреждения дополнительного образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей учреждения дополнительного образования - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения дополнительного образования формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения дополнительного образования формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

1.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением дополнительного образования самостоятельно.

1.9. В случае, если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и иными федеральными правовыми актами:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части	4060
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	7386
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7683
3 квалификационный уровень
Методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	7831
4 квалификационный уровень
Старший методист	7253
Преподаватель	7967
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования	7358
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим программу дополнительного образования	7610

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в зависимости от списочного состава воспитанников, исходя из размера должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.5.2. надбавка за особые условия труда;

2.5.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.6. доплата за работу в ночное время;

2.5.7. надбавка за спортивные результаты;

2.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

2.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.10. доплата за сверхурочную работу;

2.5.11. надбавка за квалификационную категорию;

2.5.12. надбавка работникам - молодым специалистам.

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. персональная поощрительная выплата;

2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.7.5. единовременная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
и искусства, занятых в системе образования

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в учреждениях дополнительного образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.2.3. надбавка за особые условия труда;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в ночное время;

3.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.9. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников,
работающих в системе образования

4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4060
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	5772
2 квалификационный уровень	5897
3 квалификационный уровень	6025
4 квалификационный уровень	6152
5 квалификационный уровень	6279
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6469
2 квалификационный уровень	6724
3 квалификационный уровень	6850
4 квалификационный уровень	7103
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	7358
2 квалификационный уровень	7610

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

4.2.3. надбавка за особые условия труда;

4.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.7. доплата за работу в ночное время;

4.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.9. доплата за сверхурочную работу;

4.2.10. надбавка за квалификационную категорию.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта, занятых в системе образования

5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	4060
2 квалификационный уровень	4820
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	5897
2 квалификационный уровень	6469
3 квалификационный уровень	6596
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	6977
2 квалификационный уровень	7231
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня	7610

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

5.2.3. надбавка за особые условия труда;

5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.7. доплата за работу в ночное время;

5.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.9. доплата за сверхурочную работу;

5.2.10. надбавка за квалификационную категорию.

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

5.4.2. персональная поощрительная выплата;

5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5.4.5. единовременная поощрительная выплата;

5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Должностные оклады работников учреждений дополнительного образования, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:

6.1.1. на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, и др.), дежурный бюро пропусков, комендант	3831
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4014
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант	5644
Техники всех специальностей без категории
Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер	5758
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории	5873
Заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, механик	5993
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда	6298
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист гражданской обороны	6487
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6677
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6882
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	7084
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.	7358
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер <1>	7610
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10147

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

6.1.2. Должностные оклады работников учреждений дополнительного образования, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов "Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"), "Специалист в сфере закупок" (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"):

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда (код А, уровень квалификации 6) специалист по закупкам (код А, уровень квалификации 5)	6550
Специалист по охране труда (код В, уровень квалификации 6) контрактный управляющий (код В, уровень квалификации 6)	6746
Специалист по охране труда (код С, уровень квалификации 7) контрактный управляющий (код С, уровень квалификации 7)	6944

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.3.3. надбавка за особые условия труда;

6.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.5. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.7. доплата за работу в ночное время;

6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.9. доплата за сверхурочную работу.

6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, руб.
1 разряд работ	3679
2 разряд работ	3805
3 разряд работ	3995
4 разряд работ	5644
5 разряд работ	5758
6 разряд работ	5873
7 разряд работ	5993
8 разряд работ	6114

7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.2.2. надбавка за особые условия труда;

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. доплата за работу в ночное время;

7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата за сверхурочную работу.

7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.4.3. единовременная поощрительная выплата;

7.4.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда
руководителей учреждений дополнительного образования
и их заместителей, главного бухгалтера

8.1. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему Положению) в следующих размерах:

8.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения образования	11091	10769	10463	10147

8.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения образования	15527	14000	12557	11162

В случае, когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1 пункта 8.1 настоящего Положения.

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

8.3. С учетом условий труда руководителю учреждения дополнительного образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

8.3.1. надбавка за особые условия труда;

8.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

8.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

8.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.3.6. доплата за работу в ночное время;

8.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.3.8. доплата за сверхурочную работу;

8.3.9. надбавка за квалификационную категорию.

8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

8.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

8.5.2. персональная поощрительная выплата;

8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

8.5.5. единовременная поощрительная выплата;

8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат

9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.1.2. доплата за особые условия труда;

9.1.3. надбавка за спортивные результаты;

9.1.4. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

9.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

9.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;

9.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9.1.8. доплата за работу в ночное время;

9.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.1.10. доплата за сверхурочную работу;

9.1.11. надбавка за квалификационную категорию;

9.1.12. надбавка работникам - молодым специалистам.

9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждений дополнительного образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель учреждения дополнительного образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 классы условий труда, то указанная доплата в учреждениях дополнительного образования снимается.

9.4. Доплата за особые условия труда в отдельных учреждениях дополнительного образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей учреждений дополнительного образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных учреждениях дополнительного образования в следующих размерах и случаях:

9.4.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). Конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

9.4.2. в размере 5% от должностного оклада - тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования спортивной направленности за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе;

9.4.3. в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования спортивной направленности за каждую группу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов.

9.5. Надбавка за спортивные результаты устанавливается в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений дополнительного образования спортивной направленности за спортивные результаты обучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России.

9.6. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности устанавливается специалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

9.13. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

9.13.1. работникам учреждений дополнительного образования, за исключением педагогических работников:

40% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

9.13.2. педагогическим работникам учреждений дополнительного образования:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	4700	2686	672
2 квалификационный уровень	4889	2794	699
3 квалификационный уровень	4984	2848	712
4 квалификационный уровень	5070	2897	725

9.14. При условии замещения педагогическим работником неполной ставки надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом уменьшения размера надбавки пропорционально замещаемой ставке.

При условии замещения педагогическим работникам более одной ставки надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом увеличения размера надбавки пропорционально замещаемым ставкам.

9.15. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в учреждениях дополнительного образования в размере 50% от должностного оклада.

10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

10.1.2. персональная поощрительная выплата;

10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

10.1.5. единовременная поощрительная выплата;

10.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

10.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6 пункта 10.1, устанавливаются по решению руководителя учреждения дополнительного образования:

10.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю учреждения дополнительного образования, - непосредственно;

10.2.2. руководителям структурных подразделений учреждения дополнительного образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя учреждения дополнительного образования, - по представлению заместителей руководителя учреждения дополнительного образования;

10.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждения дополнительного образования, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения дополнительного образования.

10.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6 пункта 10.1, устанавливаются руководителю учреждения дополнительного образования управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

10.4. Надбавка работникам учреждений дополнительного образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

- 20% от должностного оклада - за наличие званий "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры и спорта РСФСР" "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный художник Российской Федерации";

- 10% от должностного оклада - за награждение значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного просвещения", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", наличие звания Тверской области "Почетный работник науки и образования Тверской области", "Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области", "Почетный работник культуры и искусства Тверской области", почетными знаками Министерства культуры Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации награжденным почетным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается руководителем учреждения дополнительного образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю учреждения дополнительного образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения дополнительного образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада на период привлечения к выполнению важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

10.7. Поощрительная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений дополнительного образования, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по результатам оценки деятельности учреждения управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения в целях установления поощрительной выплаты руководителю учреждения дополнительного образования (за квартал, год).

Показатели эффективности деятельности учреждений дополнительного образования утверждаются управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

10.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования.

10.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников учреждений дополнительного образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников являются:

- эффективность и качество процесса обучения;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье, сбережение и безопасность образовательного процесса;

- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

- доступность качественного образования.

Указанные показатели учитываются при условии получения грантовой поддержки федеральных и региональных органов власти, званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня, поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, Тверской области, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации, Тверской области.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;

- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;

- доступность качественного образования в образовательном учреждении;

- эффективность управленческой деятельности.

Указанные показатели учитываются при условии получения грантовой поддержки федеральных и региональных органов власти, званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня, поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, Тверской области, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации, Тверской области.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения дополнительного образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам учреждения дополнительного образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Регламент распределения выплат утверждается локальным актом учреждения дополнительного образования на основе примерного регламента управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, и критерии их оценки устанавливаются управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Объем части фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования, направленный на эти цели,определяется ежегодно управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях дополнительного образования утверждается правовым актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.