Подраздел I. Организация временного трудоустройства граждан (п.п. 69-93)

Подраздел I.
Организация временного трудоустройства граждан

69. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие в центре занятости информации о возможности временного трудоустройства граждан, поступившей от работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области.

70. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 70

71. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 71

72. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 72

73. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 73

74. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 74

75. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 75

76. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 76

77. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 77

78. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 78

79. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 79

80. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 80

81. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 81

82. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 82

83. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 83

84. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 84

85. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 85

86. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 86

87. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 87

88. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 88

89. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 89

90. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие административные действия:

а) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;

б) отбор работодателей для организации временного трудоустройства;

в) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости и работодателем;

г) заключение договора об организации временного трудоустройства между центром занятости и работодателем (далее - договор);

д) внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.

91. Сотрудник центра занятости выполняет следующие административные действия:

а) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан с учетом:

распределения численности работников и организаций, расположенных на территории Тверской области, муниципального образования Тверской области по видам экономической деятельности, финансово-экономического состояния организаций;

результатов анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Тверской области по видам экономической деятельности;

состава граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступности инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спроса граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложений работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области по организации временного трудоустройства граждан;

сроков и продолжительности временного трудоустройства граждан;

условий организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленности места временного трудоустройства от места жительства гражданина;

б) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан с учетом:

количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;

транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;

условий временного трудоустройства граждан;

сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;

соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан;

в) подготовку проектов договоров об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости и работодателями (далее - проекты договоров).

При подготовке проектов договоров согласовываются:

порядок и условия временного трудоустройства граждан;

положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

Абзац девятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого подпункта "в" пункта 91

г) заключение договоров (каждый договор подписывается директором центра занятости и работодателем в 2 экземплярах, один из которых остается в центре занятости, другой - передается работодателю);

д) внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров, в том числе:

наименований юридических лиц/индивидуальных предпринимателей;

адресов мест временного трудоустройства, способов проезда;

наименований профессий (специальностей), должностей, квалификации;

необходимого количества работников;

характера работы (временная, надомная);

сроков и продолжительности участия граждан во временном трудоустройстве;

размеров заработной платы (дохода);

режима работы;

профессионально-квалификационных требований, дополнительных навыков;

перечня социальных гарантий при временном трудоустройстве.

92. Административные действия выполняются постоянно в течение года.

93. Результатом выполнения административной процедуры является внесение в регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства.

Сотрудник центра занятости фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.