Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел II. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина (п.п. 146-162)
- Глава 3. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги (п.п. 157-161)
Глава 3. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги (п.п. 157-161)
Глава 3. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги
157. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является получение сотрудником центра занятости дополнительной информации для дальнейшего подбора гражданину подходящей работы (сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги).
158. Сотрудник центра занятости:
а) принимает дополнительно представленные гражданином документы, в том числе заключения о предоставлении иной государственной услуги;
б) анализирует сведения о гражданине, с учетом дополнительной информации, документов, дополнительно представленных гражданином, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
в) уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги, а также наличия в регистре информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
159. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минут.
160. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является принятие сотрудником центра занятости решения об изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящей работы.
161. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) и документов, дополнительно представленных гражданином, осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.