Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел III. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (п.п. 163-215)
- Глава 5. Подбор работодателю необходимых работников (п.п. 184-188)
Глава 5. Подбор работодателю необходимых работников (п.п. 184-188)
Глава 5. Подбор работодателю необходимых работников
184. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр.
185. Сотрудник центра занятости:
а) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в регистре с учетом сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях);
б) при наличии в регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, - осуществляет подбор необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в Сведениях о потребности в работниках;
в) осуществляет вывод на печатающее устройство списка граждан, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника;
г) при отсутствии в регистре сведений о гражданах, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, - осуществляет административную процедуру (действие) в соответствии с главой 7 настоящего подраздела административного регламента.
186. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 2 минут.
187. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является подбор и формирование сотрудником центра занятости списка граждан, соответствующих требованиям работодателя к кандидатурам работников.
188. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.