Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел III. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (п.п. 163-215)
- Глава 2. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости (п.п. 169-173)
Глава 2. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости (п.п. 169-173)
Глава 2. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости
169. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является прием сотрудником центра занятости документов от работодателя.
170. Сотрудник центра занятости информирует работодателя о:
а) положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
б) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
171. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минут.
172. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
173. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.