Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12 декабря 2013 г. N 18-нп "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме (п.п. 80-228)
- Подраздел III. Административные процедуры (действия), выполняемые при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников (п.п. 163-215)
- Глава 1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах (п.п. 164-168)
Глава 1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах (п.п. 164-168)
Глава 1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах
164. Основанием для начала выполнения административной процедуры (действия) является обращение работодателя в центр занятости.
165. Сотрудник центра занятости:
а) принимает представленные работодателем документы, указанные в пунктах 32, 33 подраздела VIII раздела II настоящего административного регламента. Если работодатель не представил по собственной инициативе документы, подлежащие получению в рамках межведомственного информационного взаимодействия, указанные в пункте 35 подраздела IX раздела II настоящего административного регламента, - запрашивает сведения, содержащиеся в указанных документах, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия;
б) анализирует сведения о работодателе и потребности работодателя в работниках, содержащиеся в представленных работодателем документах;
в) в случае непредоставления или предоставления работодателем не всех документов, указанных в пунктах 32, 33 подраздела VIII раздела II настоящего административного регламента, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги и приглашает повторно посетить центр занятости с необходимыми документами.
166. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры (действия) не должна превышать 4 минут.
167. Результатом выполнения административной процедуры (действия) является анализ сведений о работодателе и потребности работодателя в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, либо отказ в предоставлении государственной услуги.
168. Фиксация результата выполнения административной процедуры (действия) и документов, представленных работодателем, осуществляется сотрудником центра занятости в программно-техническом комплексе.