Раздел II. Распределение субсидий

Раздел II.
Распределение субсидий

8. Размер субсидии муниципальному образованию Тверской области определяется по следующей методике:

, где

- размер субсидии i-му муниципальному образованию Тверской области;

- планируемая к достижению средняя заработная плата работников списочного состава муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования Тверской области;

- фактически достигнутый уровень средней заработной платы работников списочного состава муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования Тверской области за 2016 год;

12 - количество месяцев, на которые рассчитывается увеличение средней заработной платы работников списочного состава муниципальных учреждений культуры Тверской области;

1,302 - коэффициент увеличения на начисления на выплаты по оплате труда;

- прогнозная средняя численность работников списочного состава муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования Тверской области на 2017 год;

=	: В случае если: и одновременно ;
	: В случае если: и одновременно ;
	В случае если: и одновременно ;
	или
	и одновременно ;
	: В случае если:
	и одновременно ;
	или и одновременно ;

- расчетный уровень заработной платы работников списочного состава муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования после осуществления выравнивания внутри группы муниципальных образований Тверской области;

=	если , то	, где
	если , то

- расчетная средняя заработная плата работников списочного состава муниципальных учреждений культуры за 2016 год по группе муниципальных образований Тверской области, сгруппированных исходя из численности населения i-го муниципального образования Тверской области, рассчитанная с учетом прогнозной средней численности работников списочного состава муниципальных учреждений культуры на 2017 год;

- коэффициент увеличения средней заработной платы работников списочного состава муниципальных учреждений культуры Тверской области, необходимый для достижения в целом по Тверской области целевого показателя заработной платы, который утверждается приказом главного распорядителя;

- предельное значение в уровне заработной платы работников списочного состава муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования Тверской области, которое утверждается приказом главного распорядителя. Данное предельное значение используется только для осуществления расчетов в рамках настоящей методики. Муниципальные образования исходя из численности населения сгруппированы в 5 групп с выделением в отдельные группы городских округов (2 группы), таким образом, равен от 1 до 5 ( ).

- минимальный коэффициент увеличения средней заработной платы работников списочного состава муниципальных учреждений культуры i-го муниципального образования Тверской области. Данный коэффициент используется только для осуществления расчетов в рамках настоящей методики. - принимает значения: 1,05 - для городских округов, 1 - для муниципальных районов.

9. Источниками данных для выполнения расчетов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, являются данные о средней заработной плате работников списочного состава муниципальных учреждений культуры Тверской области за 2016 год муниципальных образований Тверской области в соответствии с мониторингом размера средней заработной платы отдельных категорий работников в учреждениях отраслей социальной сферы на территории Тверской области, занесенных в программу "Формирование бухгалтерской, кадровой и статистической отчетности в WEB-технологии ("Свод-Смарт"), порядок осуществления которого утвержден распоряжением Правительства Тверской области от 26.08.2014 N 423-рп "О мониторинге размера средней заработной платы отдельных категорий работников в учреждениях отраслей социальной сферы на территории Тверской области".

10. Муниципальные образования Тверской области обеспечивают финансирование расходного обязательства, на софинансирование которого предусмотрено предоставление субсидий, в размере не менее 1 процента от утвержденного размера субсидии, за счет средств, направляемых на обеспечение выплаты заработной платы соответствующей категории работников.