Раздел II. Условия и порядок предоставления субсидии

Раздел II.
Условия и порядок предоставления субсидии

6. Отбор работодателей, претендующих на получение субсидии, осуществляется комиссией центра занятости по решению вопросов о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение работодателям затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием граждан на рабочих (учебных) местах (далее - Комиссия), образованной приказом центра занятости, по мере поступления от них заявлений.

Состав Комиссии формируется из сотрудников центра занятости, а также представителей органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных и иных заинтересованных организаций или лиц, имеющих опыт работы в соответствующей сфере деятельности.

Порядок работы и состав Комиссии определяются приказом центра занятости.

7. Условием предоставления субсидии является выполнение требований, которым должны соответствовать работодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии из областного бюджета Тверской области на возмещение затрат, связанных с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием безработных граждан на рабочих (учебных) местах (далее - договор о предоставлении субсидии):

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 18 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тверской области от 14 декабря 2017 г. N 436-пп

См. предыдущую редакцию

а) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

б) работодатель не должен иметь просроченной задолженности по выплате заработной платы;

в) работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 18 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тверской области от 14 декабря 2017 г. N 436-пп

См. предыдущую редакцию

г) работодатель не должен иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (по состоянию на дату не ранее 30 рабочих дней до даты подачи документов в центр занятости);

д) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетом бюджетной системы Тверской области;

е) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

ж) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами в целях возмещения работодателям затрат на цели, предусмотренные настоящим Порядком.

8. Работодатель в целях получения субсидии предоставляет в Главное управление через центр занятости следующие документы:

а) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) справку, подтверждающую соблюдение требований, указанных в пункте 7 настоящего раздела, по форме, утвержденной приказом Главного управления;

в) план обучения на рабочем (учебном) месте, утвержденный работодателем;

г) смету затрат на обучение на рабочем (учебном) месте;

д) документы (справки), подтверждающие преимущественное право работодателя на получение субсидии (при наличии).

9. Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня поступления от работодателя документов, указанных в пункте 8 настоящего раздела, рассматривает их, готовит протокол Комиссии с рекомендациями о предоставлении или отказе в предоставлении субсидии, ее размере (далее - протокол) и в течение 2 рабочих дней со дня утверждения протокола готовит проект договора о предоставлении субсидии и направляет вместе с протоколом и документами, указанными в пункте 8 настоящего раздела, в Главное управление.

10. Главное управление в течение 2 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 9 настоящего раздела, рассматривает их, извещает работодателя о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

а) несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктом 7 настоящего раздела, непредставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 8 настоящего раздела;

б) недостоверность представленной работодателем информации;

в) отсутствие потребности у работодателя в трудоустройстве безработных граждан, прошедших обучение на рабочем месте;

г) превышение работодателем установленного норматива затрат на одного получателя государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, установленного в соответствии с подпунктом "б" пункта 1 раздела I Методики определения общего объема средств областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий по содействию занятости населения и мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области, утвержденной постановлением Правительства Тверской области.

12. Размер субсидии определяется на основании представленной работодателем сметы затрат на обучение, которая включает расходы, предусмотренные в подпункте "б" пункта 25 Порядка финансирования и расходования средств областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятий по содействию занятости населения Тверской области, утвержденного постановлением Правительства Тверской области.

13. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии.

Типовая форма договора о предоставлении субсидии утверждается Министерством финансов Тверской области.

14. Направлением затрат, на возмещение которых предоставляется субсидия, является реализация мероприятия.

15. Работодатель в сроки, установленные договором о предоставлении субсидии, предоставляет в Главное управление через центр занятости следующие документы, подписанные руководителем, главным бухгалтером и заверенные печатью работодателя (при наличии):

а) справки о фактических затратах работодателя, связанных с обучением на рабочем (учебном) месте;

б) отчет о достижении показателя результативности в соответствии с пунктом 21 раздела III настоящего порядка;

в) копию приказа (либо выписки из приказа) о приеме граждан на обучение на рабочем (учебном) месте (или о приеме на работу в должности ученика) с указанием даты начала и завершения обучения;

г) справки о посещении обучения (или табель учета рабочего времени) на рабочем (учебном) месте;

д) справки об успеваемости (об успешном освоении/неосвоении необходимых знаний, умений и навыков работы).

16. Центр занятости:

а) в установленном порядке направляет безработных граждан для участия в мероприятии;

б) проверяет документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 15 настоящего раздела, в течение 2 рабочих дней со дня их поступления;

в) направляет в Главное управление посредством почтовой связи документы, представленные работодателем, с приложением письма центра занятости, содержащего информацию об объеме субсидии, требуемой для перечисления работодателю.

17. Главное управление в течение 2 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 15 настоящего раздела, проверяет их и издает приказ о перечислении субсидии.

18. Перечисление субсидии работодателю осуществляется Главным управлением в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 15 настоящего раздела, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

19. В случае досрочного прекращения гражданином обучения на рабочем месте по любым основаниям перечисление субсидии работодателю не производится.

20. Показателем результативности предоставления субсидии является трудоустройство гражданина после завершения обучения на постоянное рабочее место у работодателя.