Подраздел II. Результаты анализа влияния внешней и внутренней среды на сферу реализации государственной программы

Подраздел II
Результаты анализа влияния внешней и внутренней среды на сферу реализации государственной программы

17. Анализ внешней и внутренней среды в сфере промышленного производства показывает, что существуют факторы, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние на функционирование и развитие предприятий промышленного производства Тверской области.

18. В качестве факторов внешней среды, которые могут отрицательно повлиять на сферу реализации Программы, можно выделить:

а) ухудшение экономической ситуации как в целом по Российской Федерации, так и в Тверской области;

б) смещение запланированных сроков разработки и принятия федеральных документов;

в) отсутствие софинансирования из федерального бюджета мероприятий Программы;

г) природные и техногенные катастрофы.

Указанные в настоящем пункте негативные факторы могут привести к:

снижению интереса к Тверской области со стороны инвесторов;

значительному снижению поддержки предпринимательства и инновационной деятельности в Тверской области.

19. В качестве факторов внешней среды, которые могут положительно повлиять на сферу реализации Программы, можно выделить:

а) наличие низкой величины государственного долга Тверской области;

б) наличие нормативной и методической базы по вопросам оценки регулирующего воздействия, сформированной на федеральном уровне.

20. К факторам внутренней среды, которые могут отрицательно повлиять на сферу реализации Программы, можно отнести:

а) недостаточное материально-техническое и кадровое обеспечение деятельности главного администратора Программы и (или) администраторов Программы;

б) проведение организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах государственной власти Тверской области.

Наличие факторов, указанных в настоящем пункте, окажет общее негативное влияние на реализацию Программы.

21. В качестве факторов внутренней среды, которые могут положительно повлиять на сферу реализации Программы, можно выделить:

а) регулярное повышение квалификации сотрудников главного администратора Программы и администраторов Программы;

б) высокая исполнительская дисциплина главного администратора Программы и администраторов Программы.