Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении (п.п. 27 - 31)

Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

27. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

28. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг (работ), формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов;

в) выплат стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов.

29. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, не принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг (работ), формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере 5 должностных окладов.

30. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) в иных случаях.