Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих города Вышний Волочек

Приложение
к решению Вышневолоцкой городской Думы
от 30 января 2008 г. N 341

Положение
об оплате труда муниципальных служащих города Вышний Волочек

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2008 г., 19 августа 2009 г., 26 марта 2014 г.

Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих города Вышний Волочек, должностных окладов муниципальных служащих, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Вышний Волочек.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего города Вышний Волочек производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы города Вышний Волочек (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых законами Тверской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Вышний Волочек и настоящим Положением.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 19 августа 2009 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. предыдущую редакцию

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Город Вышний Волочек" исключительно в денежной форме.

2. Должностной оклад

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 19 августа 2009 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих города Вышний Волочек определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 26 марта 2014 г. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 26 марта 2014 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов устанавливается решением Вышневолоцкой городской Думы в соответствии с законодательством.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 26 марта 2014 г. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 26 марта 2014 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина в соответствии с Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области". Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) размеров надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается решением Вышневолоцкой городской Думы в соответствии с законодательством.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Тверской области.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе первому заместителю главы администрации города Вышний Волочек, заместителю главы администрации города Вышний Волочек, управляющему делами администрации города Вышний Волочек, руководителю самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, муниципальным служащим структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек принимается на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальным служащим города Вышний Волочек и оформляется распоряжением Мэра города Вышний Волочек. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим иных органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек принимается на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальным служащим города Вышний Волочек и оформляется распоряжением (приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя)

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается муниципальным служащим в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим города Вышний Волочек принимается Мэром города Вышний Волочек и оформляется распоряжением.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 26 марта 2014 г. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 26 марта 2014 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы в размере до 200% должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы в размере до 170% должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы в размере до 150% должностного оклада;

- по старшим и младшим должностям муниципальной службы в размере до 120% должностного оклада.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы первому заместителю главы администрации города Вышний Волочек, заместителю главы администрации города Вышний Волочек, управляющему делами администрации города Вышний Волочек, руководителю самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, муниципальным служащим структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек принимается Мэром города Вышний Волочек и оформляется распоряжением.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим иных органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек принимается соответствующим представителем нанимателя (Работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 0,35 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 0,35 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 0,35 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 0,25 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 0,25 должностного оклада;

При несвоевременном и некачественном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижена по решению представителя нанимателя (работодателя).

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим единовременно и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, первому заместителю главы администрации города Вышний Волочек, заместителю главы администрации города Вышний Волочек, управляющему делами администрации города Вышний Волочек, руководителю самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, муниципальным служащим структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек принимается Мэром города Вышний Волочек и оформляется распоряжением. Решение об установлении и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим иных органов местного самоуправления города Вышний Волочек, избирательной комиссии города Вышний Волочек, самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек принимается соответствующим представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые муниципальные служащие, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска первому заместителю главы администрации города Вышний Волочек, заместителю главы администрации города Вышний Волочек, управляющему делами администрации города Вышний Волочек, руководителю самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, муниципальным служащим структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением Мэра города Вышний Волочек.

Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек, самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя)

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7.1. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 19 августа 2009 г. N 59

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

3.7.1. Муниципальному служащему города Вышний Волочек за счет средств, предусмотренных местным бюджетом муниципального образования "Город Вышний Волочек" на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, в размере двух должностных окладов.

Вновь принятые муниципальные служащие, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых пропорционально отработанным месяцам. Решение о единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых первому заместителю главы администрации города Вышний Волочек, заместителю главы администрации города Вышний Волочек, управляющему делами администрации города Вышний Волочек, руководителю самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, муниципальным служащим структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением Мэра города Вышний Волочек.

Решение о единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек, самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

3.8. Материальная помощь устанавливается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года.

Муниципальные служащие, вновь принятые и проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

Решение об оказании и выплате материальной помощи первому заместителю главы администрации города Вышний Волочек, заместителю главы администрации города Вышний Волочек, управляющему делами администрации города Вышний Волочек, руководителю самостоятельного структурного подразделения администрации города Вышний Волочек, муниципальным служащим структурных подразделений в составе администрации города Вышний Волочек принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением Мэра города Вышний Волочек. Решение об оказании и выплате материальной помощи муниципальным служащим иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии города Вышний Волочек, самостоятельных структурных подразделений администрации города Вышний Волочек принимается на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

3.9. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего в размере одного должностного оклада;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере одного должностного оклада;

- с тяжелым материальным положением в размере одного должностного оклада. Указанная материальная помощь не зависит от выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 26 марта 2014 г. - Решение Вышневолоцкой городской Думы Тверской области от 26 марта 2014 г. N 93

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих города Вышний Волочек осуществляется в соответствии с действующим правовым актом Правительства Тверской области, регулирующим нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Тверской области.

Мэр города Вышний Волочек

М.Ж. Хасаинов