Статья 16. Кадровая работа

Статья 16. Кадровая работа

1. Кадровая работа в государственном органе ведется кадровой службой данного государственного органа (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров).

2. Кадровая работа включает в себя, в частности:

1) подготовку предложений о реализации положений федерального законодательства и нормативных правовых актов Тверской области о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

2) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, прекращением и приостановлением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

3) организацию подготовки проектов должностных регламентов и годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих, сдача их в архив государственного органа;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление, выдачу и изъятие служебных удостоверений гражданских служащих;

8) подготовку для утверждения представителем нанимателя графика отпусков;

9) организационное, информационное и документационное обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

10) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;

11) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

12) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

13) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

14) организацию получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

15) формирование кадрового резерва, организацию работы с ним;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, и прекращения данного допуска;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах и принадлежащем гражданскому служащему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, а также предоставление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих средствам массовой информации;

19) организацию проверки соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

20) консультирование гражданских служащих и иных лиц по правовым и иным вопросам гражданской службы.

2. Кадровой службой (подразделением по вопросам гражданской службы и кадров) осуществляются все необходимые юридически значимые действия в соответствии с трудовым законодательством в отношении лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, если иное не определено правовым актом государственного органа.

3. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается представителем нанимателя.