Приложение 3. Типовое положение об оплате труда персонала, работающего по принципу общей (семейной) практики

Приложение 3

Типовое Положение
об оплате труда персонала, работающего по принципу
общей (семейной) практики
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 7 июля 2005 N 230-па)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании приказа Минздрава России от 26.08.92 N 237 "О поэтапном переходе к организации первичной медицинской помощи по принципу врача общей практики (семейного врача)".

Положение применяется при определении заработной платы медицинских работников (врачей, медицинских сестер, помощников врачей общей практики), работающих по принципу общей (семейной) практики в составе поликлиник без управленческого, организационного, юридического и финансового выделения практики из состава поликлиники, а также во врачебных амбулаториях и участковых больницах, центрах общей врачебной (семейной) практики.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда медицинского персонала общих врачебных практик в составе поликлиник, участвующих в выполнении территориальной программы государственных гарантий оказания населению Тверской области бесплатной медицинской помощью из всех предусмотренных источников финансирования.

Оплата труда медицинского персонала общих врачебных практик производится на контрактной основе в соответствии с настоящим Положением.

Конкретная численность обслуживаемого контингента с учетом возрастных характеристик, выполняемые объемы работ устанавливаются органом управления здравоохранения и фиксируется в контракте.

2. Порядок определения окладов (ставок)
медицинскому персоналу общей врачебной (семейной) практики

Расчет штатного расписания офиса врача общей практики производить исходя из утвержденных штатных нормативов.

Должности врачей и медицинских сестер общей практики вводятся вместо должностей участковых врачей и медицинских сестер.

За основу при формировании базового размера заработной платы медицинского персонала общей врачебной (семейной) практики по контракту принимаются действующие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Совместительство, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие правоотношения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3. Повышение базового размера заработной платы

С целью создания стимулов к расширению сферы и объемов деятельности медицинского персонала общих врачебных практик устанавливаются следующие повышающие коэффициенты.

Коэффициенты к окладу (часовой тарифной ставке), предусмотренному по Единой тарифной сетке в зависимости от наличия квалификационной категории (12-15 разряд по ЕТС):

п/п	Размеры повышающих коэффициентов	Условия установления коэффициентов
1.	2	- за работу в ночное время (оказание экстренной и неотложной медицинской помощи) за каждый час работы в ночное время
2.	1,5	- за рабочие дни с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) за фактическое число отработанных дней
3.	1,15-1,6	- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (работа с больными СПИД, ВИЧ-инфицированными, лепрозными, туберкулезными и психически больными) в зависимости от фактического числа прикрепленных больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, туберкулезных и психических больных

Повышающие коэффициенты за оказание
специализированной медицинской помощи

п/п	Размеры повышающих коэффициентов из расчета на 1500 человек	Условия установления коэффициентов для врачебного персонала
1.	1,9	- за оказание медицинской помощи, по педиатрии (при невозможности закрепления объемов помощи по педиатрии в общей нагрузке)
2.	1,25	- за оказание медицинской помощи по акушерству и гинекологии
3.	1,09	- за оказание медицинской помощи по офтальмологии
4.	1,09	- за оказание медицинской помощи по дерматовенерологии
5.	1,08	- за оказание медицинской помощи по отоларингологии
6.	1,08	- за оказание медицинской помощи по неврологии
7.	1,08	- за оказание медицинской помощи по фтизиатрии
8.	1,06	- за оказание медицинской помощи по хирургии
9.	1,06	- за оказание медицинской помощи по психиатрии
10.	1,04	- за оказание медицинской помощи по стоматологии
11.	1,03	- за оказание медицинской помощи по инфекционным болезням
12.	1,02	- за оказание медицинской помощи по онкологии
13.	1,1	- за работу по медицинской профилактике и реабилитации
14.	1,08	- за ведение больных в дневном стационаре и стационаре на дому
15.	1,25	- за оказание медицинской помощи по другим специальностям (травматология, эндокринология, урология и др.) и диагностические обследования (УЗИ, ЭКГ и др.)

4. Надбавки

Медицинскому персоналу общих врачебных практик устанавливаются надбавки к окладу, предусмотренному по ЕТС:

4.1. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с действующим положением по оплате труда.

4.2. За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании представления общей (семейной) практики. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.3. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Медицинскому персоналу общих врачебных практик, привлекаемому к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, обслуживанию спортивных соревнований и сборов производится доплата по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохранения.

5.2. Премирование медицинского персонала общих врачебных практик производится в соответствии с положением, утверждаемым органом управления здравоохранением согласно приложению 4. Премии предельными размерами не ограничиваются.

5.3. Другие вопросы и условия оплаты труда регулируются действующим законодательством и условиями контракта.

6. Финансирование

6.1. Для выплаты стимулирующих надбавок, премирования сотрудников общих практик дополнительно выделяются ассигнования в размере 10% планового фонда оплаты труда.