Приложение N 5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение N 5

к положению об оплате труда и условиях применения

доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат

в муниципальных учреждениях, подведомственных

Управлению по культуре, спорту и делам молодежи

администрации г. Твери

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество постоянно действующих клубных формирований, наполняемость кружков, коллективов, количество проведенных мероприятий, и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1	2	3
Количество постоянно действующих клубных формирований	1 формирование	1 балл
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый", дипломы лауреата, дипломанта областных (зональных) фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
Количество клубных формирований, имеющих звание дипломанта Российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
Наполняемость кружков и коллективов	1 участник	0,5 балла
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариями, сценарными планами) за отчетный период	10 мероприятий	1 балл
Численность работников	1 работник	0,2 балла
Количество посадочных мест в зале	100 мест	1 балл
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
Наличие работающих киноустановок или иных средств для массовой демонстрации киновидеопродукции	1 объект	1 балл
Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
Количество учеников, обучаемых мастером (данные ученики не включаются в расчет наполняемости кружков и коллективов)	1 ученик	0,5 балла
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	1 балл

Примечание.

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

При расчете общей суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основании Положения, имеющие необходимую учетную документацию. Численность клубного формирования не может быть менее 15 чел. В исключительных случаях, когда это обусловлено спецификой деятельности клубного формирования, по согласованию с Учредителем может быть установлена меньшая численность.

К досуговым объектам относятся: кружковые комнаты, спортивные, зрительные и лекционные залы (площадки), приклубные парки, спортивные объекты, расположенные на территории учреждения культуры, литературные, музыкальные гостиные, комнаты отдыха, используемые для работы с населением, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

II. Группы оплаты труда
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной
по объемным показателям)

Местоположение учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Учреждения культуры, расположенные в местах с высокой концентрацией жилых построек	401-600	201-400	91-200	70-90
Учреждения культуры, расположенные в местах удаленных от центральной части города	201-300	101-200	51-100	30-50

III. Порядок отнесения учреждений культуры к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

Отнесение к группам по оплате труда учреждения культуры (повышение или понижение) производится Учредителем ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и другим документам, подтверждающим наличие указанных показателей.

В учреждениях культуры, чьи показатели деятельности превышают в 1,5 раза показатели деятельности для учреждений, установленные для учреждений культуры I группы по оплате труда, руководителям и специалистам разряды ETC устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

Вновь создаваемым учреждениям группа по оплате труда устанавливается сроком на 1 год в зависимости от планируемого объема деятельности.

За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.