Статья 25. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы и дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Статья 25. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы и дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральными законами.

Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока (но не менее 5 лет) осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном государственным органом по управлению гражданской службой. В рамках указанного договора, по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе, если иное не определено в договоре, осуществляются практика и стажировка обучающегося.

2. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в следующих видах:

1) профессиональная переподготовка;

2) повышение квалификации;

3) стажировка.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в следующих формах:

1) с отрывом от гражданской службы;

2) с частичным отрывом от гражданской службы;

3) без отрыва от гражданской службы.

Профессиональная переподготовка граждан и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и частью профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и осуществляется непосредственно в государственных органах, в том числе федеральных государственных органах, и иных организациях.

3. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, в частности, являются:

1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) результаты аттестации гражданского служащего.

4. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, а в обязательном порядке - не реже одного раза в три года.

5. На период получения дополнительного профессионального образования за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность и денежное содержание.

6. Вид, форма дополнительного профессионального образования и продолжительность стажировки устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом в соответствии с Федеральным законом Президентом Российской Федерации.

7. Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием (при прочих равных условиях) для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

8. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год формируется государственными органами Тверской области самостоятельно, за исключением органов исполнительной власти Тверской области, для которых государственный заказ формируется Администрацией Тверской области.