Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 6 апреля 2018 г. N 115-пп "Об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации"
- Приложение. Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации"
- Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Раздел I.
Общие положения
1. Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников (рабочих) в государственном бюджетном учреждении Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации" (далее - Учреждение). Работниками Учреждения являются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Рабочими Учреждения являются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных Положением.
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) Учреждения за месяц не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
7. Заработная плата работников (рабочих) Учреждения, за исключением руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.
Уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
б) для первого заместителя руководителя, заместителей руководителя Учреждения - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата первого заместителя руководителя, заместителей руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
Информация об изменениях:
Подпункт "в" изменен с 24 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Тверской области от 20 сентября 2019 г. N 375-пп
в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения).