Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел IV.
Порядок и условия установления компенсационных выплат

16. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения (окладам рабочих Учреждения) без учета других выплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 10, 14 Положения, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

17. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу) устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения, но не более чем 200 % должностного оклада (оклада).

Решение об установлении руководителю, первому заместителю руководителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах, но не более чем 200 % должностного оклада, принимается Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области.

18. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) Учреждения при совмещении им должностей (профессий). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада (оклада).

19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада (оклада). Доплата осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения или трудовыми договорами с работниками (рабочими).

22. Доплата за разъездной характер работ устанавливается руководителем Учреждения работникам (рабочим) исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 % от должностного оклада (оклада).

Перечень должностей, условия назначения и ее конкретные размеры определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Перечень должностей, условия назначения и ее конкретные размеры указываются в локальных нормативных актах Учреждения.