Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного бюджетного учреждения Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации"

Приложение

к Положению об оплате труда государственного бюджетного учреждения

Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации"

Примерный перечень показателей
для установления поощрительных выплат по итогам работы
(за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
государственного бюджетного учреждения Тверской области
"Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации"

1. При установлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники) и работникам Учреждения, работающим по профессиям рабочих (далее - рабочие) учитываются следующие показатели:

а) выполнение сводных показателей государственного задания, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг (выполняемых работ);

б) выполнение плана по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности нарастающим итогом с начала года;

в) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

г) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

е) рациональное использование специализированного оборудования, техники и аппаратуры;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ (оказываемых услуг) работниками (рабочими) Учреждения;

з) своевременное и качественное представление отчетности;

и) своевременное и качественное исполнение документов;

к) обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования и систем связи;

л) обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания материальных ценностей;

м) успешное разрешение споров в судебном и досудебном порядке с участием Учреждения;

н) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

о) непосредственное участие в реализации государственных программ Тверской области;

п) отсутствие нарушений нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения по оказанию государственных услуг;

р) отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;

с) успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

т) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;

у) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

2. Порядок и условия поощрительных выплат работников (рабочих) Учреждения определяются положением о премировании работников (рабочих) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которое утверждается локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области. Размер поощрительных выплат не должен превышать их максимальный размер, указанный в разделе V Положения об оплате труда государственного бюджетного учреждения Тверской области "Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации" (далее - Положение).

3. Поощрение каждого конкретного работника (рабочего) Учреждения осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.

4. Конкретный размер поощрительных выплат устанавливается руководителем Учреждения в порядке, определенном в разделе V Положения, в зависимости от личного вклада каждого работника (рабочего) в общие результаты работы Учреждения, исходя из показателей, установленных для Учреждения.

5. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) исходя из возложенных на них функций.

6. По решению руководителя Учреждения работники (рабочие), совершившие в течение месяца нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, лишаются поощрительных выплат полностью.

7. Решение руководителя Учреждения о лишении работников (рабочих) поощрительных выплат или уменьшении их размера оформляется в установленном порядке приказом с указанием конкретных причин.