Приложение 13. Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера работникам государственного учреждения Тверской области "Управление государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий Тверской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 26 марта 2008 г. N 67-па настоящее постановление дополнено Приложением N 13, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

Приложение 13

к постановлению

Администрации Тверской области

от 1 февраля 2005 г. N 20-па

Перечень
повышений ставок заработной платы и должностных окладов,
доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера
работникам государственного учреждения Тверской области
"Управление государственной экспертизы проектной документации
и результатов инженерных изысканий Тверской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 18 ноября 2008 г. N 417-па в раздел 1 настоящего перечня внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1.02.2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Виды, размеры стимулирующих и компенсационных выплат
работникам государственного учреждения Тверской области
"Управление государственной экспертизы проектной документации
и результатов инженерных изысканий Тверской области"
(далее - Учреждение)

1.1. К дополнительным выплатам относятся:

1.1.1. ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях в следующих размерах согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет (прилагается):

         /----------------------------------------\

         |         Стаж работы         | Проценты |

         |-----------------------------+----------|

         |От 1 до 5 лет включительно   |    10    |

         |-----------------------------+----------|

         |От 5 до 10 лет включительно  |    15    |

         |-----------------------------+----------|

         |От 10 до 15 лет включительно |    20    |

         |-----------------------------+----------|

         |Свыше 15 лет                 |    30    |

         \----------------------------------------/

1.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда:

- по должностям руководителей Учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующие отделами) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по остальным должностям работников Учреждения - в размере от 55 до 90 процентов должностного оклада;

1.1.3. премия за качество и эффективность работы - в размере до 425 процентов должностного оклада;

1.1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

1.1.5. материальная помощь в размере одного должностного оклада.

1.2. Порядок и размер выплаты премии за качество и эффективность работы, а также размер ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливается директором Учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Тверской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (отраслевой орган).

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Перечнем, осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. Фонд оплаты труда работников Учреждения

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда - в размере 9 должностных окладов;

ежемесячная премия за качество и эффективность работы - в размере 18 должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальная помощь - в размере одного должностного оклада.