Приложение 15. Перечень, порядок и условия повышения ставок заработной платы и применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного учреждения Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 16 февраля 2009 г. N 38-па настоящее постановление дополнено приложением N 15

Приложение 15

к постановлению

Администрации Тверской области

от 1 февраля 2005 г. N 20-па

Перечень, порядок и условия
повышения ставок заработной платы и применения
выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам государственного учреждения Тверской области
"Государственный природный заказник "Исток реки Волги"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Перечень определяет социальные гарантии, порядок выплат надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного учреждения Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" (далее - Учреждение).

1.2. Надбавки, доплаты к должностным окладам, другие выплаты, а также премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Перечнем, включаются в средний заработок работников, исчисляемых в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Доплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты обязательного характера устанавливаются работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. К указанным доплатам относятся:

2.1.1. в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

2.1.2. минимальный размер повышения часовой тарифной ставки оплаты труда в ночное время составляет 20 %.

3. Надбавки и другие выплаты стимулирующего характера

3.1. Надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, указанные в данном пункте, за исключением ежемесячной надбавки за стаж работы и водителям за классность, выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по штатной численности работников Учреждения по разрядам единой тарифной сетки (далее - ЕТС), либо за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Надбавки водителям за классность устанавливаются в размере:

3.2.1. 1 класс - 25 % должностного оклада (тарифной ставки);

3.2.2. 2 класс - 10 % оклада (тарифной ставки).

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

3.3.1. от 1 года до 3 лет - 10 % должностного оклада (тарифной ставки);

3.3.2. от 3 лет до 5 лет - 15 %; должностного оклада (тарифной ставки);

3.3.3. от 5 лет до 10 лет - 20 %; должностного оклада (тарифной ставки);

3.3.4. от 10 лет до 15 лет - 25 %; должностного оклада (тарифной ставки);

3.3.5. свыше 15 лет - 30 % должностного оклада (тарифной ставки).

3.4. Надбавка за увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания устанавливается в размере до 100 % должностного оклада (тарифной ставки).

3.5. Стимулирующая надбавка водителям устанавливается до 14 % должностного оклада (тарифной ставки).

3.6. Стимулирующие надбавки за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за напряженный характер работы, за интенсивность труда, за высокую результативность, за качество работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе и другие условия труда устанавливаются Учреждением самостоятельно, размеры надбавок закрепляются в положении об Учреждении.

3.7. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа Учреждения (далее - Комиссия).

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на бухгалтерию Учреждения.

Основными документами для определения стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, являются трудовая книжка и военный билет. Периоды работы, включаемые в стаж Учреждения, дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, суммируются.

3.8. Комиссия Учреждения рассматривает материалы и вносит предложения директору учреждения о включении в пределах утвержденного фонда оплаты труда в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иных периодов службы (работы) в предприятиях, учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. При этом в первую очередь рекомендуется рассматривать периоды работы на должностях руководителей и специалистов в государственных учреждениях, которые были ликвидированы или реорганизованы в связи с прекращением полномочий.

Обращения о включении в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, иных периодов работы, директору Учреждения подаются в виде личного заявления с указанием замещаемой должности, наличия стажа и просьбы о включении иных периодов работы с указанием организации и занимаемой должности.

3.9. Доплаты и надбавки, установленные на длительный срок, могут быть отменены приказом директора Учреждения за упущения в работе.

4. Условия выплаты премий

4.1. Премии выплачиваются работникам Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по штатной численности работников учреждения по разрядам ЕТС, либо, за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

4.1.1. за своевременное и качественное выполнение заданий Учреждения;

4.1.2. за выполнение особо важных поручений и заданий;

4.1.3. по итогам работы за квартал, год.

4.2. Размеры премий могут устанавливаться до 300 % должностного оклада (тарифной ставки). Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Премия начисляется за фактически отработанное в текущем году время.

4.3. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, по болезни, премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Размеры премий устанавливаются в соответствии с положением об Учреждении и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по штатной численности работников Учреждения по разрядам ЕТС, либо за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Наряду с премированием за отчетный период может быть осуществлено единовременное премирование по следующим основаниям:

4.4.1. при уходе работника на пенсию - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

4.4.2. в связи с праздничными днями: 23 февраля, 8 марта, 1 мая - в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок);

4.4.3. в связи с профессиональными праздниками - в размере должностного оклада (тарифной ставки);

4.4.4. в связи с юбилейными датами (для мужчин - 50 и 60 лет, для женщин - 50 и 55 лет) - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

4.4.5. в связи с награждением работников наградами - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

4.4.6. за выполнение особо важных заданий - не более двух должностных окладов (тарифных ставок).

4.5. Размер премии уменьшается или премия не выплачивается полностью за следующие упущения в работе:

4.5.1. несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, графиком документооборота;

4.5.2. несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений директора Учреждения, нарушение требований инструкции по технике безопасности;

4.5.3. нарушения правил служебного распорядка, за прогул без уважительной причины и появление в рабочее время в нетрезвом состоянии.

4.6. Частичное или полное лишение премии производится директором Учреждения с обязательным оформлением приказа с указанием причины и размера уменьшения премии.

4.7. Уменьшение или лишение премий производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имели место упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Всем работникам учреждения в течение года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), из них один должностной оклад (тарифная ставка) - к отпуску.

5.2. Помимо материальной помощи в пределах экономии фонда оплаты труда и при наличии подтверждающих (именных) документов работающему (членам его семьи) оказывается единовременная материальная помощь в случаях:

5.2.1. рождения ребенка - до двух должностных окладов (тарифных ставок);

5.2.2. вступления в брак - до двух должностных окладов (тарифных ставок);

5.2.3. смерти работника Учреждения оказывается материальная помощь в размере до 15 000 рублей. Материальная помощь оказывается близким родственникам умершего сотрудника (детям, вдовам, вдовцам, родителям);

5.2.4. в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) оказывается материальная помощь в размере до 10 000 рублей;

5.2.5. в непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.), оказывается материальная помощь до 10 000 рублей;

5.2.6. материальная помощь в связи с лечением, восстановлением здоровья после длительной болезни или несчастного случая оказывается в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

5.2.7. при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на государственную пенсию - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

5.3. К заявлению о материальной помощи прилагаются оправдательные документы (копии квитанций, чеков, договоров с медицинскими учреждениями).

5.4. Перечисленные в пункте 5 виды материальной помощи закреплены в положении об Учреждении и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по штатной численности работников Учреждения по разрядам ЕТС, либо за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.".