Глава 8. Потребность в кадрах территории вселения

Глава 8. Потребность в кадрах территории вселения

159. Необходимость дальнейшей реализации подпрограммы 3 обусловлена естественной убылью населения, динамикой снижения трудовых ресурсов области и занятых в экономике области, уменьшением доли трудоспособного населения, наличием вакансий, невостребованных местным населением, нехваткой квалифицированных кадров в различных отраслях экономики всего региона, а также межрегиональным миграционным оттоком населения области.

160. Одним из факторов, влияющих на рынок труда Тверской области, является нехватка трудовых ресурсов, наличие вакансий работодателей, не востребованных местным населениям#, и вакансий, заполнение которых за счет трудоустройства граждан из числа местного населения на территориях муниципальных образований невозможно в полном объеме.

161. При усилении инновационности экономики и инвестиционной политики дефицит кадров в данных территориях обозначится еще более остро.

162. Информация по основным востребованным профессиям рабочих специальностей, инженерно-технических работников и служащих Тверской области, представленным в областном банке вакансий по состоянию на 15 июля 2020 года, приведена в таблице 13.

Таблица 13

N п/п	Профессия	Заявленные вакансии, единиц
1	Швея	769
2	Водитель автомобиля	476
3	Грузчик	158
4	Уборщик производственных и служебных помещений	340
5	Слесарь механосборочных работ	149
6	Медицинская сестра	649
7	Повар	165
8	Техник по наладке и испытаниям	211
9	Упаковщик	358
10	Специалист	258
11	Подсобный рабочий	479
12	Продавец продовольственных товаров	142
13	Разнорабочий	113
14	Официант	59
15	Слесарь-электромонтажник	55
16	Врач	23
17	Медицинская сестра палатная	241
18	Фельдшер	215
19	Кассир	29
20	Инспектор	60
21	Сборщик	130
22	Электрогазосварщик	74
23	Маляр	132
24	Врач-терапевт участковый	105
25	Слесарь-ремонтник	86
26	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	86
27	Воспитатель детского сада	22
28	Каменщик	29

163. С целью обеспечения баланса интересов переселенцев, местного населения и предпринимателей, а также с учетом сложившейся ситуации на рынке труда Тверской области в целом и в муниципальных образованиях Тверской области в частности основным подходом по привлечению соотечественников, проживающих за рубежом и желающих переехать в Тверскую область, является трудоустройство на конкретное рабочее место с учетом имеющегося у них опыта, квалификации и стажа работы на заявленные работодателями вакансии, не востребованные местным населением.

164. При трудоустройстве медицинских работников необходимо признание образования и (или) квалификации, признание ученых степеней, ученых званий, полученных в иностранном государстве.

165. Подпрограмма 3 позволит расширить круг работодателей, которые смогут за счет ее реализации решить кадровые проблемы, более гибко реагировать на изменение потребности в кадрах путем подбора специалистов из числа соотечественников и членов их семей.