Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 25 июля 2023 г. - Постановление Администрации города Твери от 24 июля 2023 г. N 481

См. предыдущую редакцию

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Твери
от 15.03.2018 N 357

Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 18 декабря 2019 г., 25 февраля, 18 июля, 17 августа 2022 г., 24 июля, 20, 22 декабря 2023 г., 12 января, 12 марта, 1 августа 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 26 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Твери от 22 декабря 2023 г. N 873

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	12 433
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	14 515

2.2. При определении квалификационных уровней по каждой должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 26 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Твери от 22 декабря 2023 г. N 873

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Должностные оклады работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Ведущий специалист	14 297
Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа
Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов, надбавок к должностным окладам работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. доплата за совмещение должностей;

3.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. надбавка за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении должностей, порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон до 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом расчет соответствующей доплаты осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Ведущий специалист	110 - 160% от должностного оклада
Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	110 - 160% от должностного оклада
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и экономического анализа	120 - 180% от должностного оклада
Оператор наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом	110 - 160% от должностного оклада
Администратор	60 - 100% от должностного оклада

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц;

4.1.2. утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.3. Утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.4. Утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.5. Утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

4.7. Утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Условия оплаты труда руководящих работников

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 26 декабря 2023 г. - Постановление Администрации города Твери от 22 декабря 2023 г. N 873

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Должностные оклады директора и начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	16 162
Начальник отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главный бухгалтер	14 734

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенном пунктами 3.1-3.5 настоящего Положения.

5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам Учреждения определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующем размере:

Наименование должности	Размер надбавки
Директор	120 - 180% от должностного оклада
Начальник отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главный бухгалтер	120 - 180% от должностного оклада

5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.

5.5. Утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.6. Утратил силу с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 2 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 1 августа 2024 г. N 541

См. предыдущую редакцию

5.7. Руководящим работникам Учреждения может быть установлена персональная поощрительная надбавка в размере до 100% от должностного оклада.

Решение об установлении руководящим работникам Учреждения персональной поощрительной надбавки, ее размере, сроках, на которые она устанавливается, принимается:

- в отношении директора Учреждения - учредителем Учреждения - управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - Учредитель);

- в отношении начальника отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главного бухгалтера - директором Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.8 изменен с 15 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 12 марта 2024 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения:

- начальнику отдела бухгалтерского учета и экономического анализа, главному бухгалтеру - директором Учреждения;

- директору Учреждения - распорядительным актом Учредителя.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.8(1) с 15 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 12 марта 2024 г. N 158

5.8(1). Исчисление стажа работы, дающего право на установление директору Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется Учредителем.

5.9. При увеличении (индексации) должностного оклада, надбавок к должностному окладу руководящих работников Учреждения их размеры подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Иные выплаты работникам Учреждения

6.1. Ежегодно работникам Учреждения выплачивается три материальные помощи. Размер одной материальной помощи состоит из должностного оклада с процентными надбавками к нему (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

6.2. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий работникам может выплачиваться единовременная поощрительная выплата в размере до 100% должностного оклада в год.

6.3. Единовременная поощрительная выплата устанавливается к юбилейным датам работника Учреждения в размере 100% должностного оклада. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по смете Учреждения на финансовый год, по согласованию с Учредителем работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.5 с 16 января 2024 г. - Постановление Администрации города Твери от 12 января 2024 г. N 17

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 25 декабря 2023 г.

6.5. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные поощрительные выплаты, установленные муниципальными правовыми актами города Твери.

Порядок и условия предусмотренных настоящим пунктом поощрительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами города Твери.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов.