Постановление Администрации Новгородской области от 24 июня 1999 г. N 248 "Об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений и контроле за их выполнением" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Новгородской области
от 24 июня 1999 г. N 248
"Об уведомительной регистрации коллективных договоров и
соглашений и контроле за их выполнением"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Новгородской области от 14 августа 2006 г. N 378 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений и в соответствии со статьями 12 и 20 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений и контроле за их выполнением.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации

А.С.Бойцов

Положение
об уведомительной регистрации коллективных договоров
и соглашений и контроле за их выполнением
(утв. постановлением Администрации Новгородской области от 24 июня 1999 г. N 248)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 в преамбулу настоящего Положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение устанавливает единый порядок регистрации коллективных договоров и соглашений на территории области на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Органами, уполномоченными на территории области осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений (далее регистрирующие органы), являются:

комитет труда и социальной защиты населения области, осуществляющий уведомительную регистрацию региональных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на уровне области;

орган местного самоуправления, уполномоченный осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров организаций и территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключенных между полномочными представителями работников и работодателей, расположенных на территории муниципального образования;

1.2. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений являются:

выявление условий в договорах и соглашениях, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения в организациях;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 в абзац 3 пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

создание условий для осуществления контроля за исполнением коллективных договоров и соглашений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";

оказание консультационной и методической помощи организациям в разработке коллективных договоров и соглашений, обеспечении их выполнения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок регистрации коллективных договоров и соглашений

2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания его сторонами либо с дня, установленного коллективным договором, соглашением. Все экземпляры коллективного договора, соглашения имеют одинаковую юридическую силу и составляются по числу сторон коллективного договора, соглашения.

2.2. Полномочиями на подписание коллективного договора в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" обладают:

со стороны работодателя - руководитель организации или лицо, уполномоченное уставом организации, иным правовым актом;

со стороны работников - первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации в соответствии с Федеральным законом "Об общественных объединениях" и уполномоченные им;

2.3. Подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий регистрирующий орган по месту нахождения организации;

2.4. На уведомительную регистрацию представляются следующие документы:

подлинные экземпляры коллективного договора, прошитые и пронумерованные, с приложениями, являющимися их неотъемлемой частью (в том числе протоколом разногласий), с подписями сторон (их представителей), полными юридическими адресами (телефонами), заверенные печатью организации;

копии решения одной из сторон о вступлении в коллективные переговоры по разработке, заключению, изменению коллективного договора или совместного решения сторон о составе комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора и сроках проведения переговоров;

выписки из приказов по организации, устава (положения) организации, протоколов общих собраний (конференций) работников либо представителей работников, протоколов профсоюзных собраний (конференций), подтверждающие полномочия сторон, подписавших коллективный договор;

2.5. В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные соглашения (трехсторонние и двусторонние) заключаются соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов), объединениями работодателей, иными уполномоченными работодателями представительными органами, органами и исполнительной власти, органами местного самоуправления, соответствующим органом по труду;

2.6. Подписанные сторонами социального партнерства соглашения с приложениями к ним в течение семи дней направляются представителем работодателей на уведомительную регистрацию в регистрирующие органы. Соглашения, заключенные на уровне области, направляются в комитет труда и социальной защиты населения области, заключенные на уровне муниципального образования, направляются в орган местного самоуправления, на территории которого находятся заключившие соглашение стороны.

На уведомительную регистрацию представляются подлинные экземпляры соглашений по числу сторон их заключивших, прошитые и пронумерованные, с подписями представителей сторон, их юридическими адресами (телефонами) и заверенные соответствующими печатями;

2.7. Документы на уведомительную регистрацию могут быть направлены в регистрирующий орган почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения. Поступающие документы учитываются в специальном журнале (приложение 1).

В ходе рассмотрения проверяется соответствие представленных документов Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О коллективных договорах и соглашениях", другим нормативным правовым актам, а также полномочия сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;

2.8. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Решения регистрирующего органа при уведомительной регистрации

3.1. По результатам рассмотрения представленных документов регистрирующий орган принимает решение об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

Уведомительная регистрация оформляется записью в специальном журнале уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее журнал уведомительной регистрации, приложение 1), который должен быть пронумерован, сброшюрован и скреплен соответствующей печатью. На титульном листе представленных экземпляров коллективных договоров, соглашений производится отметка об уведомительной регистрации;

3.2. При выявлении в ходе осуществления уведомительной регистрации коллективных договоров условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, регистрирующий орган готовит соответствующее заключение (приложение 2) с перечислением обязательств коллективного договора, соглашения, не соответствующих установленным требованиям и нормам. Заключение направляется представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, и в государственную инспекцию труда в Новгородской области. В журнале уведомительной регистрации производится соответствующая запись в колонке "Замечания по коллективному договору, соглашению".

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению;

4. Заключительные положения

4.1. Регистрация изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение производятся в том же порядке и в те же сроки, что и уведомительная регистрация;

4.2. На регистрацию направляется решение сторон коллективного договора, участников соглашения о внесении изменений, дополнений и тексты измененных, дополненных положений (разделов, пунктов) по числу зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, регистрирующими органами;

4.4. Для осуществления контроля стороны коллективного договора, участники соглашения обязаны представлять по запросу регистрирующего органа всю необходимую для этого информацию;

4.5. По истечении срока действия коллективного договора, при реорганизации организации, смене собственника имущества организации регистрирующий орган вправе запросить от работодателя информацию о ведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора, об изменении, дополнении действующего коллективного договора либо о сохранении действия коллективного договора;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 5 декабря 2002 г. N 271 пункт 4.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. За непредставление в установленный законом срок информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, равно как и за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.