Решение Новгородской городской Думы от 8 февраля 2000 г. N 857 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города"(с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Новгородской городской Думы
от 8 февраля 2000 г. N 857
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих
муниципальные должности и должности служащих в Администрации города"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2001 г., 25 июля 2002 г., 27 января 2005 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы Великого Новгорода от 25 августа 2005 г. N 172 настоящее Решение признано утратившим силу

В соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Новгородская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города.

2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 30.01.98 N 295 "О материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в органах управления Администрации города".

Мэр Великого Новгорода

А.В.Корсунов

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 27 января 2005 г. N 64 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и
должности служащих в органах местного самоуправления Великого Новгорода
(утв. решением Новгородской городской Думы от 8 февраля 2000 г. N 857)
( с изменениями от 25 июля 2002 г., 27 января 2005 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплаты премии по результатам работы, оказания материальной помощи, выплаты единовременных вознаграждений, единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих .

1.2. Материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих , осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации города и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов. Фонды оплаты труда формируются в соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления в Новгородской области".

1.3. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплата премий по результатам работы, выплата материальной помощи, единовременных выплат производится на основании распоряжения (приказа) должностного лица, в компетенцию которого входит прием на работу и увольнение соответствующих муниципальных служащих и служащих.

1.4. Мэром города, руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов, могут утверждаться Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих в структурных подразделениях Администрации города. Положение о материальном стимулировании в структурном подразделении Администрации города не должно противоречить настоящему Положению.

Установление надбавок к должностным окладам

2.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих (далее именуемые надбавки), могут устанавливаться за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы, за звание заслуженный работник отрасли, за ученую степень.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Великого Новгорода от 25 июля 2002 г. N 391 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Надбавка устанавливается:

по высшим и главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада;

служащим - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Мэра Великого Новгорода ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу.

2.4. Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

3. Выплата премий

3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих, производится ежемесячно из расчета двух окладов денежного содержания в год за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и предельными размерами не ограничивается.

3.2. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

Лицам, проработавшим неполный учетный период и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

Оказание материальной помощи и единовременной выплаты

4.1. Материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания выплачивается равными долями по истечении первого квартала и девяти месяцев.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (по заявлению работника) производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания.

Лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", кроме установленного денежного содержания, выплачивается единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере денежного содержания в месяц.

4.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.3. Материальная помощь может быть выплачена лицу, замещающему муниципальную должность или должность служащего, в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчастный случай, смерть близких родственников и другим).

5. Выплата единовременных вознаграждений

В случае экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства могут быть направлены на выплату дополнительных единовременных вознаграждений (в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе и т.п.) лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих. Размеры и сроки дополнительных выплат определяются распоряжениями (приказами) Мэра города или руководителей структурных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов.