Статья 11. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Статья 11. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. Результаты аттестации государственного (муниципального) служащего представляются руководителю соответствующего органа государственной власти области, органа местного самоуправления или их структурного подразделения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестации принимает решение:

2.1. При соответствии государственного (муниципального) служащего замещаемой государственной (муниципальной) должности:

о повышении государственного (муниципального) служащего в должности;

о присвоении (представление к присвоению) государственному (муниципальному) служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

о повышении государственному (муниципальному) служащему надбавки за особые условия службы;

о включении государственного (муниципального) служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную (муниципальную) должность;

2.2. При соответствии замещаемой государственной (муниципальной) должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии:

о проведении внеочередной аттестации через 2 года;

о направлении на повышение квалификации или переподготовку;

о проведении через 6 месяцев квалификационного экзамена; об

уменьшении государственному (муниципальному) служащему размера надбавки за особые условия службы.

3. В отношении государственного (муниципального) служащего, признанного не соответствующим замещаемой государственной (муниципальной) должности соответствующим руководителем может быть принято следующее решение:

о направлении на повышение квалификации или переподготовку;

о переводе, с его согласия, на другую государственную (муниципальную) должность;

об увольнении в соответствии с федеральным законодательством о труде и законодательством о государственной и муниципальной службе.

Решение об увольнении государственного (муниципального) служащего принимается также при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную (муниципальную) должность.

4. Государственные (муниципальные) служащие, признанные не соответствующими замещаемой государственной (муниципальной) должности в связи с отсутствием у них предусмотренного по данной должности квалификационными требованиями образования, подлежат переводу на государственную (муниципальную) должность, соответствующую их образовательному уровню либо увольнению с государственной (муниципальной) службы в соответствии с федеральным законодательством о труде и с учетом требований пункта 3 статьи 9 областного закона "О Реестре муниципальных должностей в Новгородской области".

5. Решения, предусмотренные настоящей статьей, принимаются соответствующим руководителем не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного (муниципального) служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному (муниципальному) служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую государственную (муниципальную) должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного (муниципального) служащего в 2-месячный срок не засчитывается.