Постановление Новгородской областной Думы от 1 ноября 2000 г. N 524-ОД "О Положении о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих аппарата областной Думы" (утратило силу)

Постановление Новгородской областной Думы
от 1 ноября 2000 г. N 524-ОД
"О Положении о порядке определения денежного содержания и
материальном стимулировании государственных служащих
и служащих аппарата областной Думы"

ГАРАНТ:

Постановлением Новгородской областной Думы от 27 апреля 2005 г. N 1037-III ОД настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Новгородская областная Дума постановила:

утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих аппарата областной Думы.

Председатель

Новгородской областной Думы

А.А.Бойцев

Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном
стимулировании государственных служащих и служащих
аппарата областной Думы
(утв. постановлением Новгородской областной Думы
от 1 ноября 2000 г. N 524-ОД)

Настоящее Положение разработано во исполнение областного закона "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и в целях совершенствования материального стимулирования деятельности аппарата областной Думы.

I. Организация денежного содержания

1. Денежное содержание государственных служащих и служащих аппарата областной Думы (далее государственные служащие, служащие) состоит из:

должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

премий по итогам работы.

Денежное содержание государственных служащих включает надбавки за квалификационный разряд.

2. Фонд оплаты труда аппарата областной Думы утверждается ежегодно областным законом "Об областном бюджете".

3. Должностные оклады государственных служащих, служащих определяются штатным расписанием аппарата областной Думы в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей государственной должности области или должности служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах государственной власти области.

Председатель областной Думы ежегодно утверждает штатное расписание.

4. Выплата денежного содержания государственным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

По заявлению работника она может производиться один раз в месяц - в день окончательной выплаты денежного содержания.

5. При увольнении государственного служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

II. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу
лет

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов комиссии по установлению стажа.

2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного аппарату областной Думы.

III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые
условия службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования государственных служащих, служащих и устанавливается персонально распоряжением председателя областной Думы, как правило, на текущий календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада государственного служащего, служащего с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы.

Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется, исходя из должностного оклада государственного служащего, служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.

3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

IV. Порядок премирования государственных служащих и служащих
аппарата областной Думы

1. Премии государственным служащим, служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу с установленными надбавками к должностному окладу за выслугу лет и особые условия службы на основании распоряжения председателя областной Думы.

Премии могут также начисляться одновременно всем государственным служащим, служащим (списком или обобщенно).

2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда.

Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности областного государственного служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Премирование государственных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.

4. Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.

5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства) государственный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением председателя областной Думы с указанием причин лишения премии.

6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

V. Порядок выплаты материальной помощи

1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления государственного служащего, служащего в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

2. Государственному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана в следующем порядке по заявлению (желанию) государственного служащего, служащего:

в размере одного должностного оклада с указанными надбавками - к очередному отпуску, второго - в течение календарного года;

либо в размере двух должностных окладов с указанными надбавками - к очередному отпуску.

3. В случае, если государственный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов с установленными надбавками к должностному окладу за выслугу лет и особые условия службы пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

4. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелой и продолжительной болезни государственного служащего, служащего, смерти близких родственников и т.д.) государственному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата областной Думы в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата областной Думы государственным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 2 раздела V настоящего Положения, на основании распоряжения председателя областной Думы.