Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Новгородской городской Думы от 26 июня 2001 г. N 179 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение Новгородской городской Думы
от 26 июня 2001 г. N 179
"Об утверждении Положения об оплате труда и выплате вознаграждений
руководителям муниципальных предприятий"
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля 2003 г.
ГАРАНТ:
Решением Думы Великого Новгорода от 24 мая 2007 г. N 548 настоящее Решение признано утратившим силу
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Великого Новгорода Новгородская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий.
2. Поручить Администрации города известить руководителей муниципальных предприятий об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации.
|
Мэр Великого Новгорода |
А.В. Корсунов |
Положение
об оплате труда и выплате вознаграждений
руководителям муниципальных предприятий
(утв. решением Новгородской городской Думы
от 26 июня 2001 г. N 179)
С изменениями и дополнениями от:
24 апреля 2003 г.
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании пункта 2 решения городской Думы от 26.10.2000 N 6 "Об утверждении Положения о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород", в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области и Великого Новгорода.
Информация об изменениях:
Решением Думы Великого Новгорода от 24 апреля 2003 г. N 531 в раздел II настоящего Положения внесены изменения
II. Порядок установления оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости:
от величины тарифной ставки минимального разряда (категории) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном муниципальном предприятии; для муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства эта величина корректируется с учетом межразрядных коэффициентов, коэффициентов, учитывающих сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, а также коэффициентов дифференциации, учитывающих особенности работы предприятий;
от величины минимального месячного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии на муниципальном предприятии, где для оплаты труда применяются месячные оклады (ставки).
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются исходя из следующих показателей:
/------------------------------------------------------------------\
| Списочная численность | Кратность величине |
| (человек) | тарифной ставки |
| | или величине |
| | минимального |
| | месячного оклада |
| |(ставки) рабочего или|
| | служащего основной |
| | профессии |
|--------------------------------------------+---------------------| | |
|В сфере образования | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 50 | от 2 до 5 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 51 до 200 | от 5,5 до 10 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 201 до 1500 | от 9 до 12 | | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|В социальной сфере | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 50 | от 3 до 5 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 51 до 100 | от 4,5 до 6 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 101 до 150 | от 5 до 7 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 151 до 200 | от 8 до 10 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 201 до 1500 | от 9 до 12 | | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|В сфере здравоохранения | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 200 | от 8 до 10 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 201 до 1500 | от 9 до 12 |
|--------------------------------------------+---------------------| | |
|На предприятиях торговли, общественного | |
|питания и бытового обслуживания | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 40 | от 1,5 до 2 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 41 до 150 | от 2,5 до 5 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 151 до 200 | от 6 до 9 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 201 до 1500 | от 10 до 12 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|В сфере жилищно-коммунального хозяйства | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 25 | от 3,5 до 6 |
+--------------------------------------------+---------------------|
|от 25 до 50 | от 4,5 до 7 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 51 до 100 | от 5 до 8 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 101 до 200 | от 6 до 10 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 201 до 1000 | от 6,5 до 11 |
+--------------------------------------------+---------------------|
|от 1001 до 1500 | от 11 до 12 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 1501 до 2000 | от 12 до 14 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|свыше 2000 | от 14 до 16 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|В сфере транспорта | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 50 | от 3 до 5 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 51 до 100 | от 4 до 7 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 101 до 200 | от 6 до 10 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 201 до 1000 | от 7 до 11 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 1001 до 1500 | от 11 до 12 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|от 1501 до 2000 | от 12 до 14 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|свыше 2000 | от 14 до 16 |
|--------------------------------------------+---------------------|
|В сфере информационных технологий | |
|--------------------------------------------+---------------------|
|до 25 | от 3 до 3,25 |
\------------------------------------------------------------------/
Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре муниципального предприятия не указана основная профессия, то она определяется учредителем.
Конкретная величина кратности в указанных пределах устанавливается учредителями с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, условий труда и социальной значимости предприятия.
Должностной оклад руководителю муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в рублях и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
Доплаты и иные выплаты руководителю предприятия производятся за счет средств предприятия в случаях и пределах, предусмотренных контрактом, коллективным договором, положением об оплате труда на предприятии, согласованным с учредителем.
Информация об изменениях:
Решением Думы Великого Новгорода от 24 апреля 2003 г. N 531 в раздел III настоящего Положения внесены изменения
III. Порядок установления вознаграждения руководителей муниципальных
предприятий
Вознаграждение руководителям предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания выплачивается по результатам финансовохозяйственной деятельности при условии роста товарооборота (за вычетом инфляционной составляющей) и роста объема оказываемых бытовых услуг (без увеличения цен на эти услуги) за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
Вознаграждение руководителям предприятий сферы здравоохранения и образования выплачивается при условии выполнения муниципального заказа как процент от муниципального заказа. Если у предприятия нет муниципального заказа, то вознаграждение выплачивается при условии роста объема оказываемых услуг (без роста цен на эти услуги) как процент от выручки, получаемой от реализации платных услуг.
Руководителям предприятий социальной сферы вознаграждение выплачивается при условии выполнения муниципального заказа в процентах от прибыли, полученной муниципальным предприятием за расчетный период.
Вознаграждение руководителям предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, информационных технологий и транспорта выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств, изложенных в соответствующем контракте руководителя муниципального предприятия, а также при условии выполнения показателей качества выполненных муниципальным предприятием работ (услуг).
Ежеквартальное вознаграждение руководителя муниципального предприятия не должно превышать одного должностного оклада руководителя, кроме предприятий жилищно-коммунального хозяйства, сферы информационных технологий и здравоохранения, на которых ежеквартальное вознаграждение не должно превышать:
полутора должностных окладов руководителя - в сфере жилищно-коммунального хозяйства и информационных технологий;
двух должностных окладов - в сфере здравоохранения.
Вознаграждение выплачивается по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующую отрасль.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Новгородской городской Думы от 26 июня 2001 г. N 179 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий"
Текст решения официально опубликован не был
Решением Думы Великого Новгорода от 24 мая 2007 г. N 548 настоящее Решение признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Думы Великого Новгорода от 24 апреля 2003 г. N 531