Решение Думы Великого Новгорода от 31 января 2002 г. N 300 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Думы Великого Новгорода
от 31 января 2002 г. N 300
"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2003 г.

ГАРАНТ:

Решением Думы Великого Новгорода от 28 октября 2010 г. N 813 настоящее решение признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 25 декабря 2003 г. N 661 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация Великого Новгорода на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного отпуска сроком до одного года.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Новгород".

Заместитель Председателя Думы Великого Новгорода

С.Э.Бессонов

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода длительного
отпуска сроком до одного года
(утв. решением Думы Великого Новгорода от 31 января 2002 г. N 300)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2003 г.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 25 декабря 2003 г. N 661 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация Великого Новгорода в лице комитета по образованию, физической культуре и спорту или комитета культуры и молодежной политики.

2. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее именуется - длительный отпуск) в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании".

3. В непрерывный стаж преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность непрерывного стажа преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления непрерывного стажа преподавательской работы рассматриваются администрацией муниципального образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5. В непрерывный стаж преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Непрерывный стаж преподавательской работы сохраняется в следующих случаях:

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность, независимо от перерыва в работе;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности муниципального образовательного учреждения.

8. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске или осуществлявшему уход за заболевшим членом семьи в указанный период времени, длительный отпуск не продлевается и не переносится.

10. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие условия, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 25 декабря 2003 г. N 661 в пункта 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом муниципального образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору муниципального образовательного учреждения, заведующему муниципальным образовательным учреждением оформляется приказом комитета по образованию, физической культуре и спорту или комитета культуры и молодежной политики Администрации города.

Информация об изменениях:

Решением Думы Великого Новгорода от 25 декабря 2003 г. N 661 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам не изменился состав контингента учащихся (при индивидуальных формах обучения).

13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации муниципального образовательного учреждения.