Приложение N 1. Форма примерного контракта найма руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение N 1
к Положению о порядке управления
муниципальными предприятиями
муниципального образования
Великий Новгород

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма примерного контракта найма
руководителя муниципального унитарного предприятия

____________________________________________________________________ _____ (наименование структурного подразделения Администрации города, на которое возложена координация и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия) далее именуется - Учредитель, в лице ____________________________________ _______________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, далее именуется - Руководитель, назначаемый на должность____________________ муниципального унитарного предприятия ____________________, далее именуется - Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Настоящий контракт регулирует отношения между Учредителями и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия;

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые;

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета Предприятия;

2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия;

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия;

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим контрактом к его компетенции;

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим контрактом;

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение договоров и обязательств Предприятия;

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг;

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия основным прогнозируемым экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

3.1.8. Обеспечивать своевременную и в полном объеме уплату Предприятием установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в Федеральный бюджет, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, бюджет города и внебюджетные фонды;

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

3.1.11.Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны;

3.1.12. Совершать сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города;

3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

3.1.15. Представлять Учредителям предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном прогнозировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

3.2. Учредители обязаны:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителями;

3.2.3. Принимать необходимые меры в случае обращения Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет;

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

3.2.6. Установить по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации города обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способах достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки;

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли прибыли Предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________. Доля прибыли Предприятия составляет ________.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

4.3. Если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарноэпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

4.4. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по вышеназванным видам выплат работникам Предприятия.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет___________ рабочих дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _____________.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение обязанностей к Руководителю могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года, но может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителей, а также на основании ходатайства трудового коллектива Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Он может быть также расторгнут по решению Учредителей в случаях:

а) нарушения требований охраны труда по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

б) невыполнения в течение более трех месяцев пунктов 3.1.8 и 3.1.9 настоящего контракта по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) распоряжения недвижимым имуществом Предприятия без согласия комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города;

д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего контракта;

е) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления Предприятием и несоответствия результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

6.3. Основания для прекращения действия настоящего контракта, предусмотренные подпунктами "а" - "е" пункта 6.2, являются дополнительными к установленным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для увольнения Руководителя.

7. Иные условия контракта

7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

7.2. Срок действия контракта ________________________________.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

8. Юридические адреса, хозяйственные реквизиты и подписи сторон

Учредитель:

Руководитель:

Контракт подписан:

От Учредителя:

Руководитель:

Согласовано: