Приложение N 2. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение N 2
к Положению о порядке управления
муниципальными предприятиями
муниципального образования
Великий Новгород

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия.

1.2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и создании конкурсной комиссии принимает уполномоченное Мэром города должностное лицо Администрации города, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности руководителей подведомственных муниципальных предприятий. Решение оформляется приказом.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Председателем конкурсной комиссии является руководитель уполномоченного Мэром города структурного подразделения Администрации города или его заместитель.

Председатель формирует и утверждает состав конкурсной комиссии, а также назначает секретаря.

2.3. Конкурсная комиссия самостоятельно разрабатывает регламент своей работы. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

2.4. Конкурсная комиссия:

2.4.1. Утверждает текст информационного сообщения о проведении конкурса и организует его публикацию в газете "Новгород" не менее чем за 14 дней до даты проведения конкурса;

2.4.2. Утверждает перечень документов, необходимых для работы комиссии. В перечень включаются документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы). Участник конкурса вправе представить и другие документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию;

2.4.3. Осуществляет прием и регистрацию заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов. Прием заявок прекращается по истечении срока приема, указанного конкурсной комиссией в информационном сообщении о проведении конкурса;

2.4.4. Если на момент окончания срока приема заявок последние не поступили, либо зарегистрирована одна заявка, конкурсная комиссия вправе:

а) объявить конкурс несостоявшимся;

б) принять решение о продлении срока приема заявок, переносе даты проведения конкурса не более чем на 10 дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в газете "Новгород";

2.4.5. Утверждает окончательные результаты конкурса.

2.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя муниципального предприятия, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут быть граждане, имеющие необходимое для выполнения обязанностей руководителя муниципального предприятия профессиональное образование и общий стаж работы не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.

3.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном законом порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном законом порядке права занимать руководящие должности.

3.3. Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. В день окончания приема заявок конкурсная комиссия подписывает протокол об окончании приема заявок.

4.2. В день проведения конкурса конкурсная комиссия проводит персональное собеседование с каждым участником конкурса. Очередность проведения собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации заявок.

4.3. В ходе собеседования конкурсная комиссия выявляет уровень подготовки участника конкурса по следующим направлениям:

основы планирования деятельности предприятия;

основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

основы организации управления;

основы законодательства о труде, включая вопросы техники безопасности;

вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом;

иные вопросы, связанные с руководством муниципальным предприятием.

4.4. Определение победителя конкурса осуществляется конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя комиссии.

4.5. Решение конкурсной комиссии об утверждении победителя конкурса принимается в отсутствии участников конкурса, оформляется итоговым протоколом, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании, и является основанием для назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

4.6. Конкурсная комиссия в течение трех дней со дня завершения конкурса выдает каждому участнику выписку из итогового протокола заседания конкурсной комиссии о результатах открытого голосования.

5. Оформление прав победителя конкурса

5.1. На основании итогового протокола конкурсной комиссии уполномоченное Мэром города структурное подразделение Администрации города издает приказ о назначении победителя конкурса на должность руководителя муниципального унитарного предприятия на условиях контракта, заключаемого в соответствии с действующим законодательством в течение 10 дней со дня проведения конкурса.

5.2. В случае отказа победителя конкурса от заключения контракта конкурсная комиссия вправе объявить повторное проведение конкурса либо определить открытым голосованием победителя конкурса из числа остальных его участников.