Решение Думы Великого Новгорода от 26 февраля 2004 г. N 689 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке" (утратило силу)

Решение Думы Великого Новгорода
от 26 февраля 2004 г. N 689
"Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной
надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке"

ГАРАНТ:

Решением Думы Великого Новгорода от 28 октября 2010 г. N 814 настоящее решение признано утратившим силу

В целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных библиотек, учредителем которых является Администрация Великого Новгорода в лице комитета культуры и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 29 декабря 1994 года N 78-ФЗ "О библиотечном деле" и статьей 18 областного закона от 12.07.2002 N 57-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Новгородской области" Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Положение
о порядке установления и размере ежемесячной надбавки
к должностному окладу за стаж работы в библиотеке
(утв. решением Думы Великого Новгорода от 26 февраля 2004 г. N 689)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке (далее именуется - надбавка) библиотечным работникам муниципальных учреждений культуры, учредителем которых является Администрация Великого Новгорода в лице комитета культуры и молодежной политики (далее именуются - муниципальные учреждения культуры), в целях их материального стимулирования и обеспечения им социальных гарантий.

1.2. Библиотечные работники муниципальных учреждений культуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 29 декабря 1994 года N 78-ФЗ "О библиотечном деле" и статьей 18 областного закона от 12.07.2002 N 57-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Новгородской области" имеют право на надбавку за стаж работы в библиотеке.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

время работы в библиотеках независимо от их места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности;

время обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях культуры, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных работников;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с библиотекой независимо от ее места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности.

3. Порядок установления и выплаты надбавки

3.1. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера надбавки.

В случае, если у библиотечного работника муниципального учреждения культуры право на установление или изменение размера надбавки наступило во время прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. При увольнении библиотечного работника муниципального учреждения культуры надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы в библиотеке, дающего
право на надбавку

4.1. Основным документом для определения стажа работы в библиотеке является трудовая книжка.

4.2. Стаж работы для установления надбавки определяется директором муниципального учреждения культуры (далее именуется - директор) либо специальной комиссией, куда входят представители администрации муниципального учреждения культуры и выборного профсоюзного органа.

4.3. Порядок работы комиссии и процедура принятия решений определяются директором.

4.4. После установления стажа работы в библиотеке и назначения надбавки издается соответствующий приказ.

5. Порядок и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременное установление и пересмотр размера надбавки возлагается на администрацию муниципального учреждения культуры.

5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6. Размеры надбавок

Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в библиотеке, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы в библиотеке	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет	40%

Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов должностного оклада.