Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 2 мая 2006 г. N 67 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района" (утратило силу)

Решение Думы Чудовского муниципального района
Новгородской области от 2 мая 2006 г. N 67
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном
стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского
муниципального района"

ГАРАНТ:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 августа 2007 г. N 185 настоящее Решение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и областным законом от 12.10.2005 N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области" с последующими изменениями, Дума Чудовского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района (далее Положение).

2. Установить, что настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

3. Опубликовать решение в районной газете "Родина".

Глава муниципального района

В.Я.Зуев

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных
служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района
от 2 мая 2006 г. N 67)

Настоящее Положение разработано в целях определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района.

1. Организация денежного содержания

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Чудовского муниципального района состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (далее - надбавка за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий), ежемесячного денежного поощрения.

1.2. Денежное содержание служащих Администрации Чудовского муниципального района состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Месячные должностные оклады муниципальным служащим и служащим Администрации Чудовского муниципального района определяются штатными расписаниями Администрации Чудовского муниципального района в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности или должности служащего, установленных областными законами, регулирующими денежное содержание в органах местного самоуправления Новгородской области.

2. Формирование фондов оплаты труда

2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов предусматривается следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;

и иные выплаты предусмотренные иными нормативными актами.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации Чудовского муниципального района может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2. При формировании фондов оплаты труда служащих Администрации Чудовского муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в размере на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного содержания - в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

денежного вознаграждения в связи с юбилеями и иные выплаты предусмотренные иными нормативными актами.

Фонд оплаты труда служащих Администрации Чудовского муниципального района может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за квалификационный разряд

3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных федеральным и областными законами.

3.2. Выплата надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района и отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим Администрации Чудовского муниципального района выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой из расчета одного должностного оклада в месяц.

5. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы, службы

Муниципальным служащим и служащим Администрации Чудовского муниципального района может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия:

муниципальным служащим - в размере до 200 процентов должностного оклада;

служащим Администрации Чудовского муниципального района - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Размер может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

6. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, служащим Администрации Чудовского муниципального района устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами и протоколом комиссии Администрации Чудовского муниципального района по установлению стажа.

7. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим и служащим Администрации Чудовского муниципального района устанавливается распоряжением Главы Чудовского муниципального района в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

8. Порядок осуществления единовременной выплаты и оказания
материальной помощи

8.1. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания.

Служащим ежегодно выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех должностных окладов.

8.2. Единовременная выплата муниципальным служащим и служащим выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в первом полугодии календарного года, материальная помощь выплачивается во втором полугодии календарного года на основании письменного заявления работника в соответствии с распоряжениями Главы Чудовского муниципального района при наличии средств в бюджете Чудовского муниципального района.

В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, для служащих - трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени, при увольнении переполученные суммы подлежат возврату.

8.3. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу в Администрацию Чудовского муниципального района единовременная выплата и материальная помощь производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе в Администрации Чудовского муниципального района не менее шести месяцев.

В случае не использования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится и материальная помощь выплачивается в конце финансового года.

В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации Чудовского муниципального района, отраслевых органов Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с распоряжением Главы Чудовского муниципального района.

При наличии средств экономии по фонду оплаты труда в Администрации Чудовского муниципального района и ее отраслевых органах, имеющих самостоятельные сметы расходов, муниципальным служащим и служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 8.1.

9. Порядок премирования

9.1. Премирование муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Чудовского муниципального района по результатам работы ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, для служащих - к должностному окладу и за выполнение особо важных и сложных заданий персонально. Премии могут начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим Администрации Чудовского муниципального района.

9.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления муниципального района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего и служащего Администрации Чудовского муниципального района и максимальными размерами не ограничиваются.

9.3. Премирование муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района производится за фактически отработанное время.

Муниципальным служащим и служащим Администрации Чудовского муниципального района, отработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным в соответствии с пунктом 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

9.4. Основаниями для премирования муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и заданий Главы Чудовского муниципального района, руководителей структурных подразделений;

своевременная и качественная подготовка документов;

организационно-правовое обеспечение по вопросам деятельности Администрации и отраслевых органов Администрации Чудовского муниципального района;

процент привлеченных средств из федерального, областного, муниципального бюджетов на реализацию программных мероприятий, средств сторонних организаций, собственных доходов подведомственных учреждений, зарубежных фондов на реализацию программ с целью снижения нагрузки на муниципальный бюджет;

выполнение планов работы Думы Чудовского муниципального района, Администрации Чудовского муниципального района, исполнение муниципальных правовых актов, стоящих на контроле;

выполнение прогнозных планов приватизации;

проявление профессионализма, инициативы, творчества, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

9.5. Премирование не производится в следующих случаях:

неисполнение должностных обязанностей;

неисполнение муниципальных правовых актов;

несвоевременное и некачественное выполнение заданий и поручений Главы Чудовского муниципального района, руководителей структурных подразделений;

несоблюдение норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией;

совершение действия или бездействия, затрудняющих работу других служащих, либо приводящих к подрыву авторитета Администрации Чудовского муниципального района;

наличие обоснованных жалоб со стороны населения на профессиональную деятельность муниципальных служащих;

нарушение трудовой дисциплины.

10. О единовременной выплате на лечение (оздоровление)

Муниципальным служащим Администрации Чудовского муниципального района ежегодно производится единовременная выплата на лечение (оздоровление) в размере , устанавливаемом областным законодательством.

Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с распоряжением Главы Чудовского муниципального района при наличии средств в бюджете Чудовского муниципального района; по распоряжению Главы Чудовского муниципального района единовременная выплата может быть произведена в исключительных случаях по окончанию первого полугодия финансового года.

Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, в Администрацию Чудовского муниципального района единовременная выплата на лечение производится при условии нахождения на муниципальной службе в Администрации Чудовского муниципального района не менее шести месяцев, а также в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.

При переводе лица из одного органа Администрации Чудовского муниципального района в другой, имеющих самостоятельные сметы расходов, единовременная выплата на лечение по новому месту работы производится по истечению шести месяцев и только в том случае, если она не была выплачена ему на прежнем месте работы.

В случае не использования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата на лечение производится в конце финансового года.

Муниципальным служащим, работающим на неполный должностной оклад, единовременная выплата на лечение выплачивается пропорционально установленному должностному окладу.

11. Порядок выплаты вознаграждения в связи с юбилеями,
выслугой лет

11.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения Главы Чудовского муниципального района в порядке и размерах установленных нормативными правовыми актами.

11.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения Главы Чудовского муниципального района в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Администрации Чудовского муниципального района.

11.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района и отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.