Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 63 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Чудовского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 5 мая 2011 г. N 63
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 31 марта 2015 г., 29 апреля, 30 августа, 28 декабря 2016 г., 28 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 главы 1 и статьей 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом Чудовского муниципального района, Дума Чудовского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы (далее -Положение).

2. Признать утратившим силу решение Думы Чудовского муниципального района от 29.09.2009 N 389 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и служащих Администрации Чудовского муниципального района".

3. Опубликовать решение в специальном выпуске районной газеты "Родина" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района

С.М. Анищенко

Положение
об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы
(утв. решением Думы Чудовского муниципального района от 5 мая 2011 г. N 63)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г., 31 марта 2015 г., 29 апреля, 30 августа, 28 декабря 2016 г., 28 ноября 2017 г.

Положение об оплате труда лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 главы 1 и статьей 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом Чудовского муниципального района и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования лиц, замещающих в Администрации Чудовского муниципального района должности муниципальной службы (далее -муниципальные служащие).

1. Организация денежного содержания и иных выплат

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление);

иные выплаты (пособия).

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета муниципального района.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

2. Формирование фондов оплаты труда

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 2;

7) единовременная выплата при предоставлении основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания;

8) денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе.

3. Размер должностного оклада

3.1. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются Главой Чудовского муниципального района и оформляются распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой Чудовского муниципального района в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 декабря 2016 г. N 136 в наименование раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 декабря 2016 г. N 136 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения муниципальному служащему (далее -квалификационная надбавка) устанавливается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах:

высшая группа должностей муниципальной службы - от 35 до 40,5 процентов должностного оклада;

главная группа должностей муниципальной службы - от 32 до 37,5 процентов должностного оклада;

ведущая группа должностей муниципальной службы - от 30 до 35,5 процентов должностного оклада;

старшая группа должностей муниципальной службы - от 28 до 33,5 процентов должностного оклада;

младшая группа должностей муниципальной службы -от 25 до 30 процентов должностного оклада.

4.2. Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2015 г. N 500 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Повышение квалификационной надбавки муниципальному служащему осуществляется в размерах, не превышающих предельных размеров, указанных в пункте 4.1 настоящего раздела, после повышения им своих профессиональных знаний и навыков: получения дополнительного профессионального образования, подтверждаемых соответствующим документом, а также по результатам аттестации в соответствии с решением аттестационной комиссии.

4.4. За муниципальным служащим, имеющим ранее установленную квалификационную надбавку в размере, не соответствующем предельному размеру, указанному в пункте 4.1 настоящего раздела, квалификационная надбавка сохраняется в установленном размере, впредь до переназначения его на другую должность муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Новгородской области.

5. Размер и порядок назначения ежемесячных выплат

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 30 августа 2016 г. N 102 в пункт 5.1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет	-	10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет	-	15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет	-	20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет	-	30 процентов должностного оклада.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "о стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области.

5.1.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подлежит выплате всем муниципальным служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей, устанавливается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района с учетом сложности, напряженности, специального режима работы по замещаемой должности муниципальной службы.

5.2.2. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

своевременность и компетентность в выполняемой работе;

персональная ответственность за результаты выполненной работы;

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей.

5.2.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, в следующих размерах:

высшая группа должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

главная группа должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

ведущая группа должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

старшая группа должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

младшая группа должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе с такими сведениями, в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

5.3.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, не может превышать пределов, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.4. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

5.4.1. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачивается муниципальному служащему ежемесячно, на основании распоряжения Администрации Чудовского муниципального района.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, и максимальным размером не ограничивается.

5.4.2. Основанием для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических средств, иных ресурсов;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

5.4.3. Премирование не производится (либо размер премии может быть снижен) в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания;

неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

неисполнения муниципальных правовых актов;

низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

несоблюдение норм служебной этики;

совершения действия или бездействия, затрудняющих работу других муниципальных служащих либо приводящих к подрыву авторитета органов местного самоуправления муниципального района, нарушения трудовой дисциплины.

Премирование не производится полностью или частично за тот период, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации Чудовского муниципального района с указанием причин.

5.4.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение

5.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается Главой Чудовского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в размерах, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Чудовского муниципального района, отраслевым органам Администрации Чудовского муниципального района, и выплачивается за фактически отработанное время, одновременно с денежным содержанием.

5.5.2. В случае увольнения муниципального служащего по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение за отчетный месяц муниципальному служащему не выплачивается.

6. Размер и порядок установления иных дополнительных выплат

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее -единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается муниципальному служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску либо по заявлению муниципального служащего в другое время.

6.1.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2015 г. N 500 пункт 6.1.3 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1.3. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при условии прохождения муниципальной службы не менее шести месяцев из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени. При увольнении с муниципальной службы работнику, который проработал календарный год не полностью, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим разделом порядке.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 29 апреля 2016 г. N 78 в подраздел 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

6.2. Единовременная компенсационная выплата на лечение (оздоровление) муниципальным служащим

6.2.1. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление) (далее -единовременная выплата).

6.2.2. Размер единовременной выплаты устанавливается Думой Новгородской области ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год.

6.2.3. Единовременная выплата выплачивается один раз в год к ежегодному отпуску или, в исключительном случае, в течение календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего по распоряжению Администрации Чудовского муниципального района.

6.2.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата производится при условии работы на муниципальной службе не менее шести месяцев, в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность муниципальной службы.

6.2.5. При переводе муниципального служащего из одного отраслевого органа Администрации Чудовского муниципального района в другой, имеющий самостоятельную смету расходов, единовременная выплата по новому месту производится по истечении шести месяцев и только в том случае, если она не была выплачена ему по прежнему месту работы.

6.2.6. Выплаченная единовременная выплата при прекращении (расторжении) трудового договора с муниципальным служащим возврату не подлежит.

Информация об изменениях:

Раздел 6.3 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

6.3. Дополнительная материальная помощь

6.3.1. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 6.1 раздела 6 Положения, муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда на основании письменного заявления муниципального служащего в следующих случаях и размерах:

а) регистрация брака (впервые) муниципального служащего при предъявлении свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению, - в размере одного должностного оклада;

б) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, аварии, противоправных действий третьих лиц, необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья муниципального служащего при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, противопожарной службы, внутренних дел, медицинских организаций и других организаций, которые могут подтвердить данный факт), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере одного должностного оклада;

в) смерти (гибели) близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере полутора должностных окладов;

г) рождение ребенка в семье муниципального служащего при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, в случае рождения первого ребенка - в размере одного должностного оклада, второго ребенка - в размере двух должностных окладов, третьего и последующего ребенка - в размере трех должностных окладов;

д) родителям выпускников общеобразовательных организаций (однократно) при предъявлении подтверждающих документов (справка, аттестат), копии которых прилагаются к заявлению, - в размере одного должностного оклада.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь в размере месячного денежного содержания может быть выплачена одному из его близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи муниципального служащего, копии которых прилагаются к заявлению.

6.3.2. Дополнительная материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка муниципального служащего.

6.3.3. Размеры и выплата дополнительной материальной помощи не зависят от наличия у муниципального служащего дисциплинарных взысканий.

6.3.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Чудовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Раздел 6.4 изменен. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 28 ноября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

6.4. Поощрение (награждение) муниципального служащего

6.4.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, за личные заслуги и достижения применяются следующие виды наград и иных поощрений:

1) Виды муниципальных наград Чудовского муниципального района:

звание "Почетный гражданин Чудовского муниципального района";

нагрудный знак "За вклад в развитие Чудовского муниципального района";

Благодарность Главы Чудовского муниципального района;

Почетная грамота Администрации Чудовского муниципального района;

2) Виды иных поощрений Чудовского муниципального района:

Благодарственное письмо Главы Чудовского муниципального района;

единовременное денежное поощрение.

6.4.2. Муниципальным служащим также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

Юбилейными датами считаются:

1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;

2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

Денежное вознаграждение выплачивается исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда, решение о выплате принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Чудовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 31 марта 2014 г. N 396 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих в Администрации
Чудовского муниципального района
должности муниципальной службы

Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы Администрации Чудовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г., 31 марта 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
1	Первый заместитель Главы администрации муниципального района	7736-8596
2	Заместитель Главы администрации муниципального района	7350-8167
3	Управляющий Делами	6576-7307
4	Председатель комитета Администрации муниципального района	5959-6621
5	Заведующий отделом Администрации муниципального района	5558-6176
6	Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	5558-6176
7	Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района	5261-5846
8	Главный специалист	4257-4730
9	Ведущий специалист	3916-4351
10	Специалист 1 категории	3235-3594

Размеры
должностных окладов по должностям муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Чудовского муниципального района

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад в месяц (в рублях)
1	Ведущий инспектор	4954-5504

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2014 г. - Решение Думы Чудовского муниципального района Новгородской области от 29 октября 2013 г. N 339

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих в Администрации
Чудовского муниципального района
должности муниципальной службы

Размеры ежемесячного денежного поощрения
по должностям муниципальной службы Администрации Чудовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2013 г.

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов ежемесячного денежного поощрения (в месяц)
1	Первый заместитель Главы администрации муниципального района	5,0
2	Заместитель Главы администрации муниципального района	4,5
3.	Управляющий Делами	3,5
4	Председатель комитета Администрации муниципального района	3,5
5.	Заведующий отделом Администрации муниципального района	3,0
6.	Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района	3,0
7.	Начальник отдела в комитете Администрации муниципального района	3,0
8	Главный специалист	2,5
9	Ведущий специалист	2,5
10	Специалист 1 категории	2,5
11	Специалист 2 категории	2,5