Постановление Администрации Новгородской области от 1 июля 2002 г. N 130 "Об утверждении примерной формы устава государственного областного унитарного предприятия и примерной формы трудового договора с руководителем государственного областного унитарного предприятия"

2. Заместителям Главы администрации области и органам исполнительной власти области организовать работу с подведомственными государственными областными унитарными предприятиями по приведению действующих уставов в соответствие с утвержденной примерной формой.

                         Примерная форма устава

государственного областного унитарного
предприятия
(утв. постановлением Администрации области от 1 июля 2002 г.N 130)

Зарегистрирован

 

_________________________________________

(Наименование регистрирующего органа)

 

"_______"____________________200____ года

 

Регистрационный N_______

 

Согласовано                                 Утверждено

____________________________________        ____________________________________

(распоряжение отраслевого                   (решение уполномоченного органа

____________________________________        ____________________________________

органа                                      по управлению и распоряжению

____________________________________        ____________________________________

или подпись должностного лица               имуществом области)

____________________________________

Администрации области,

____________________________________

уполномоченного координировать

____________________________________

деятельность предприятия в

__________________________________________

соответствующей отрасли (сфере управления)

____________________________________        ____________________________________

от "____" ______200__ г. N _________        от "____" ________200__ г. N _______

 

Устав
государственного областного унитарного предприятия
__________________________________________________
(полное наименование предприятия)
__________________________________________________

 

                           1. Общие положения

 

     1.1. Государственное областное унитарное предприятие

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

в дальнейшем   именуемое   "Предприятие",   создано   (реорганизовано)  в

соответствии с __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(дата, номер и название распорядительного документа о создании Предприятия)

и является правопреемником'

_________________________________________________________________________

               (название ранее действовавшего предприятия)

в соответствии с ________________________________________________________

                (передаточный акт, разделительный баланс)

     1.2. Фирменное наименование Предприятия:

     на русском языке:

     полное - государственное  областное унитарное  предприятие

_________________________________________________________________________

           (должно содержать указание на характер деятельности

                      и на собственника имущества)

сокращенное - _______________________________.

     1.3. Предприятие является коммерческой организацией.

     1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении

_________________________________________________________________________

  (наименование отраслевого органа либо должностного лица Администрации

   области, уполномоченного координировать деятельность предприятия в

              соответствующей отрасли (сфере управления)''

     1.5. Предприятие является юридическим лицом,  имеет  самостоятельный

баланс,  расчетный  и  иные  счета  в  банках,  круглую  печать со  своим

наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак (знак

обслуживания)'''.

     1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим

ему  имуществом.  Предприятие  не несет ответственности по обязательствам

собственника и уполномоченных им органов,  также дочерних предприятий,  а

собственник  и  уполномоченные  им органы и дочерние предприятия не несут

ответственности по обязательствам Предприятия,  за  исключением  случаев,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и  личные

неимущественные права и несет обязанности,  выступает истцом и ответчиком

в судах общей юрисдикции  и  арбитражном  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     1.8. Место нахождения Предприятия:

________________________________________________________________

(место государственной регистрации)

Почтовый адрес:__________________________,__________________________

     1.9. Предприятие  приобретает  правоспособность  юридического лица с

момента его государственной регистрации.

     1.10. Предприятие имеет (не имеет):

     а) филиалы (обособленные подразделения)

_________________________________________________________________________

             (полное наименование, индекс и почтовый адрес)

     б) представительства

_________________________________________________________________________

             (полное наименование, индекс и почтовый адрес)

     в) дочерние предприятия

_________________________________________________________________________

    (полное наименование, место нахождения, индекс и почтовый адрес).

 

________________________________

' Включается в случае реорганизации.

'' Если     ведомственная    подчиненность    отсутствует,    указывается

уполномоченный орган по управлению и распоряжению имуществом области.

''' Включается в случае необходимости.

 

               2. Цели и предмет деятельности Предприятия

 

     2.1. Предприятие  создано  в   целях   удовлетворения   общественных

потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

     2.2. Для достижения целей,  указанных в пункте 2.1 настоящего Устава

Предприятие   осуществляет   в  установленном  законодательством  порядке

следующие   виды   деятельности   (предмет   деятельности   Предприятия):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(указать  конкретные  виды   деятельности)   Предприятие   также   вправе

осуществлять    деятельность,    направленную    на   создание   объектов

социальнокультурного назначения и строительство жилья в целях обеспечения

потребности  работников  Предприятия.

     Предприятие не   вправе   осуществлять   виды    деятельности,    не

предусмотренные настоящим Уставом.

     2.3. Право  Предприятия  осуществлять  деятельность,  на  которую  в

соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации   требуется

специальное разрешение - лицензия,  возникает у Предприятия с момента  ее

получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее

действия,  если  иное   не   установлено   законодательством   Российской

Федерации.

 

                        3. Имущество Предприятия

 

     3.1. Имущество  Предприятия  находится  в  областной  собственности,

является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям),

в  том  числе  между работниками Предприятия,  принадлежит Предприятию на

праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.

     В состав имущества Предприятия не может  включаться  имущество  иной

формы собственности.

     Земельный участок предоставлен Предприятию на праве

_________________________________________________________________________

                         (вид земельного права)

     в соответствии с

_________________________________________________________________________

          (решение государственного или мунииилалыгого органа)

     3.2. Право хозяйственного ведения в отношении областного  имущества,

принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия  с  момента  передачи

имущества,  если  иное  не  установлено  законом  и  иными   нормативными

правовыми актами или решением собственника.

     Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в

хозяйственном ведении Предприятия) а также имущество, приобретенное им за

счет полученной прибыли,  являются областной собственностью и поступают в

хозяйственное ведение Предприятия.

     Для закрепления   недвижимого  имущества)  приобретенного  на  праве

хозяйственного ведения,  Предприятие обязано в месячный  срок  с  момента

приобретения указанного имущества обратиться с соответствующим заявлением

в уполномоченный орган по управлению и распоряжению имуществом области.

     3.3. На   момент   утверждения   настоящего   Устава  чистые  активы

Предприятия составляют

_________________________________________________________________________

                   (указать сумму в  рублях  прописью)

в том   числе  недвижимое  имущество  пообъектно  согласно  приложению  к

настоящее Уставу.

     Размер уставного фонда Предприятия ____________________________.

     3.4. Если по окончании финансового  года  стоимость  чистых  активов

Предприятия  окажется  меньше размера уставного фонда,  орган,  принявший

решение  о  создании  Предприятия,  производит  в  установленном  порядке

уменьшение уставного фонда.

     3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия может  быть  произведено

как  за  счет  дополнительной  передачи  ему  имущества,  так  и  за счет

имеющихся активов.

     3.6. В  случае  принятия  решения  об  уменьшении  уставного   фонда

Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов.

     3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:

     - имущество,  переданное  Предприятию   по   решению   комитета   по

управлению госимуществом области;

     - прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;

     - заемные  средства,  в  том числе кредиты банков и других кредитных

организаций;

     - амортизационные отчисления;

     - капитальные вложения;

     - целевое бюджетное финансирование;

     - дивиденды  (доходы),  поступающие  от  хозяйственных   обществ   и

товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;

     - добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;

     - иные  источники,  не  противоречащие  законодательству  Российской

Федерации.

     3.8. Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему  недвижимое

имущество,  сдавать  его в аренду,  отдавать в залог,  вносить в качестве

вклада  в  уставный  (складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и

товариществ  или  иным  способом  распоряжаться  этим имуществом только с

согласия уполномоченного органа по управлению и  распоряжению  имуществом

области.

     Остальным имуществом,  принадлежащим Предприятию,  оно распоряжается

самостоятельно, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

     Предприятие имеет право приобретать и отчуждать доли (акции,  паи) в

уставных  (складочных)  капиталах  хозяйственных  обществ,  товариществ и

организаций    иных    организационно-правовых    форм,    осуществляющих

деятельность  на  рынке  финансовых  услуг,  включая банки и небанковские

кредитные организации,  с согласия уполномоченного органа по управлению и

распоряжению  имуществом  области  и отраслевого органа либо должностного

лица Администрации области,  уполномоченного координировать  деятельность

Предприятия в соответствующей отрасли (сфере управления).

     3.9. Права Предприятия на  объекты  интеллектуальной  собственности,

созданные   в   процессе  осуществления  им  хозяйственной  деятельности,

регулируются действующим законодательством.

     3.10. Предприятие    самостоятельно    распоряжается    результатами

производственной деятельности,  выпускаемой  продукдией  (кроме  случаев,

установленных   нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и

Новгородской  области),  полученной   чистой   прибылью,   остающейся   в

распоряжении  Предприятия  после  уплаты  установленных законодательством

российской  Федерации  налогов   и   других   обязательных   платежей   и

перечисления  в областной бюджет части прибыли от использования имущества

Предприятия в размере и порядке, установленном собственником.

     Часть чистой прибыли,  остающаяся в распоряжении Предприятия,  может

быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.

     3.11. Остающаяся  в  распоряжении  Предприятия  часть чистой прибыли

используется Предприятием в установленном порядке, в том числе на:

     - внедрение,  освоение  новой  техники и технологий,  мероприятия по

охране труда и окружающей среды;

     - создание  фондов  Предприятия,  в  том  числе  предназначенных для

покрытия убытков:

     - развитие   и   расширение   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия, пополнение оборотных средств;

     - строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;

     - проведение    научно-исследовательских,     опытно-конструкторских

работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;

     - покупку  иностранной  валюты,  других  валютных   и   материальных

ценностей, ценных бумаг;

     - рекламу продукции и услуг Предприятия;

     - приобретение   и   строительство   жилья   (долевое  участие)  для

работников  Предприятия,  нуждающихся  в  улучшении  жилищных  условий  в

соответствии с действующим законодательством;

     - материальное стимулирование,  обучение  и  повышение  квалификации

работников Предприятия;

_________________________________________________________________________

       (указываются иные направления использования чистой прибыли,

_________________________________________________________________________

         в том числе с учетом положений коллективного договора)

     3.12. Предприятие создает резервный фонд.

     Размер резервного фонда составляет не ниже _____ процентов уставного

фонда    Предприятия,    если    иное    не    установлено    действующим

законодательством.

     Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательных  ежегодных

отчислений  в  размере  ________  процентов,  если  иное  не  установлено

действующим законодательством,  от  доли  чистой  прибыли,  остающейся  в

распоряжении   Предприятия,   до   достижения  размера,  предусмотренного

настоящим пунктом Устава.

     Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его  убытков  в

случае  отсутствия  иных  средств  и не может быть использован для других

целей.

     3.13. Предприятие имеет право образовывать другие фонды в  размерах,

допускаемых  действующим  законодательством,  из  прибыли,  остающейся  в

распоряжении Предприятия, в том числе:

     - социальный фонд  в размере ___________________`` средства которого

используются  на  решение   вопросов   укрепления   здоровья   работников

Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;

     - жилищный  фонд  в  размере  ________________,  средства   которого

используются  на приобретение и строительство (долевое участие) жилья для

работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

     - фонд  материального  поощрения  работников  Предприятия  в размере

______________``` средства которого используются на материальное  поощрение

работников Предприятия.

 

__________________________

` Включается в случае необходимости.

`` Конкретные  размеры  указанных  фондов,  порядок  их   формирования   и

использования   устанавливаются   коллективным   договором  на  основании

действующего законодательства Российской Федерации.

``` Размер,   порядок   формирования   и  использования  указанного  фонда

устанавливается  коллективным   договором   на   основании   действующего

законодательства Российской Федерации.

 

                  4. Права и обязанности Предприятия

 

     4.1. Предприятие  строит  свои  отношения  с другими организациями и

гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров,

соглашений, контрактов.

     Предприятие свободно в выборе  предмета  и  содержания  договоров  и

обязательств,   любых  форм  хозяйственных  взаимоотношений,  которые  не

противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу.

     4.2. Предприятие   устанавливает   цены   (тарифы)   на   все   виды

производимых  работ,  услуг,  выпускаемуто  и  реализуемую  продукцию   в

соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации и

Новгородской  области,  за  исключением  регулируемых  в  соответствии  с

законодательством цен.

     4.3. Для  выполнения  уставных  целей  Предприятие  имеет  право   в

порядке, установленном действующим законодательством:

     - создавать филиалы, представительства, дочерние предприятия;

     - утверждать   положения   о  филиалах,  представителъствах,  уставы

дочерних предприятий, назначать их руководителей, принимать решения об их

реорганизации и ликвидации;

     - приобретать или арендовать основные и оборотные средства  за  счет

имеющихся у него финансовых ресурсов,  кредитов, ссуд и других источников

финансирования:

     - передавать в залог,  сдавать в аренду или вносить имущество в виде

вклада  в  уставный  (складочный)   капитал   хозяйственных   обществ   и

товариществ,  а  также  некоммерческих  организаций в порядке и пределах,

установленных действующим законодательством и настоящим Уставом. При этом

передача   имущества   должна   осуществляться   путем   оформления  акта

приема-передачи с учетом требований пункта 3.8 настоящего Устава;

     - осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

     - осуществлять материально-техническое  обеспечение  производства  и

развитие объектов социальной сферы;

     - заключать все виды договоров с юридическими и физическими  лицами,

не противоречащие действующему законодательству, а также целям и предмету

деятельности Предприятия;

     - планировать  свою  деятельность  и определять перспективы развития

исходя  из  основных  экономических  показателей,   наличия   спроса   на

выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;

     - определять  и  устанавливать  формы  и   системы   оплаты   труда,

численность работников, структуру и штатное расписание;

     - устанавливать  для  своих   работников   дополнительные   отпуска,

сокращенный  рабочий  день  и  иные  социальные  льготы  в соответствии с

действующим законодательством;

     - определять размер средств, направляемых на оплату труда работников

Предприятия, на техническое и социальное развитие;

     (указать другие  права Предприятия на осуществление конкретных видов

деятельности).

     4.4. Предприятие  имеет  право  привлекать  граждан  для  выполнения

отдельных видов работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров.

     4.5. Предприятие   осуществляет   другие  права,  не  противоречащие

действующему законодательству, целям и предмету деятельности Предприятия,

несет обязанности,  может быть привлечено к ответственности по основаниям

и в порядке, установленном действующим законодательством.

     4.6. Предприятие  осуществляет  мероприятия по гражданской обороне и

мобилизационной    подготовке    в     соответствии     с     действующим

законодательством.

     4.7. Предприятие      осуществляет      страхование       имущества,

зарегистрированного  за  ним  на  праве  хозяйственного  ведения  за счет

средств Предприятия.

     4.8. Предприятие обязано:

     - выполнять    утвержденные   в   установленном   порядке   основные

экономические показатели деятельности Предприятия;

     - возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и

других природных  ресурсов,  загрязнением  окружающей  среды,  нарушением

правил   безопасности   производства,   санитарно-гигиенических   норм  и

требований  по  защите  здоровья  работников,  населения  и  потребителей

продукции и др.;

     - обеспечить своевременно  и  в  полном  объеме  выплату  работникам

заработной  платы и иных выплат,  проводить индексацию заработной платы в

соответствии с действующим законодательством;

     - обеспечивать  своим  работникам  безопасные  условия труда и нести

ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью

и трудоспособности;

     - обеспечивать гарантированные условия труда;

     - осуществлять   оперативный   и   бухгалтерский   учет  результатов

финансово-хозяйственной  и  иной   деятельности,   вести   статистическую

отчетность,  отчитываться  о  результатах  деятельности  и  использовании

имущества с предоставлением отчетов  в  порядке  и  сроки,  установленные

действующим   законодательством.   Ежеквартально  направлять  Учредителю,

заверенную налоговой инспекцией копию баланса с приложениями,  информацию

об изменении данных об областном имуществе и обновленную карту учета;

     - ежегодно проводить аудиторские проверки;

     - предоставлять  государственным  органам  информацию  в  случаях  и

порядке, предусмотренных действующим законодательством;

     - ___________________________________________________________.

               (указываются иные обязанности Предприятия).

 

                       5. Управление Предприятием

 

     5.1. Предприятие  возглавляет  Руководитель  (директор,  генеральный

директор)`, назначаемый и освобождаемый от должности Губернатором области

либо   уполномоченным  им  должностным  лицом  Администрации  области  по

согласованию  с  уполномоченным  органом  по  управлению  и  распоряжению

имуществом  области  на  основании  трудового  договора,  заключаемого  с

руководителем Предприятия.

     Права и  обязанности  руководителя  Предприятия  в  области трудовых

отношений определяются действующим законодательством, Уставом Предприятия

и трудовым договором.

     5.2. Руководитель действует от имени Предприятия  без  доверенности,

добросовестно   и   разумно   представляет  его  интересы  на  территории

Российской Федерации и за ее пределами.

     Руководитель действует   на   принципе    единоначалия    и    несет

ответственность  за последствия своих действий в соответствии с законами,

иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,  Новгородской

области, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

     5.3. Компетенция      заместителей      руководителя     Предприятия

устанавливается  руководителем  Предприятия.   Заместители   руководителя

действуют  от  имени  Предприятия,  представляют  его  в  государственных

органах,  в организациях Российской Федерации и иностранных государствах,

совершают  сделки  и  иные  юридические  действия  в пределах полномочий,

предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.

     5.4. Взаимоотношения  работников  и  работодателя,  возникающие   на

основе  трудового договора,  регулируются действующим законодательством о

труде и коллективным договором.

     5.5. Коллективные   трудовые    споры    между    работниками    (их

представителями)  и  Предприятием  (его представителем) рассматриваются в

соответствии с действующим законодательством.

     5.6. Состав   и   объем   сведений,   составляющих   служебную   или

коммерческую тайну,  а также порядок их защиты определяется руководителем

Предприятия в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

 

___________________________

` В случае,  ели Предприятие имеет филиалы,  представительства,  дочерние

предприятия,  его  руководитель  именуется  "Генеральный  директор,   при

отсутствии указанных обстоятельств - "Директор".

 

          6. Филиалы и представительства, дочерние предприятия

 

     6.1. Предприятие     может    создавать    филиалы    и    открывать

представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами  с

соблюдением    требований    законодательства    Российской    Федерации,

законодательств иностранных государств по  месту  нахождения  филиалов  и

представительств, международных договоров Российской Федерации.

     Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от  имени

Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.

     6.2. Филиалы и представительства не  являются  юридическими  лицами,

наделяются   Предприятием   имуществом   и  действуют  в  соответствии  с

положениями о них.  Положения о филиалах и  представительствах,  а  также

изменения  и  дополнения  указанных  положений утверждаются руководителем

Предприятия в  порядке,  установленном  действующим  законодательством  и

настоящим Уставом.

     6.3. Имущество  филиалов  и  представительств  учитывается   на   их

отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

     6.4. Руководители  филиалов  и   представительств   назначаются   на

должность   и   освобождаются  от  должности  руководителем  Предприятия,

наделяются полномочиями и действуют на основании  доверенности,  выданной

им руководителем Предприятия.

     6.5 .Дочерние   Предприятия    создаются    решением    Руководителя

Предприятия.   Руководитель   Предприятия  вправе  передавать  имущество,

переданное Предприятию  в  хозяйственное  ведение  дочернему  Предприятию

самостоятельно,   за   исключением  недвижимого,  для  передачи  которого

требуется решение уполномоченного органа  по  управлению  и  распоряжению

имуществом области.

     Руководитель Предприятия утверждает Устав  дочернего  предприятия  и

назначает его руководителя.

     6.6. Уполномоченный орган по управлению  и  распоряжению  имуществом

области оформляет закрепление имущества в хозяйственном ведении дочернего

предприятия.

     6.7. Реорганизация и ликвидация дочернего Предприятия осуществляется

по решению Руководителя Предприятия.  Имущество ликвидируемого  дочернего

предприятия,   оставшееся  после  удовлетворения  требований  кредиторов,

используется в порядке, установленном действующим законодательством.

 

                7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

 

     7.1. Реорганизация  Предприятия   осуществляется   в   установленном

законодательством порядке.

     7.2. В случаях,  установленных законом,  реорганизация Предприятия в

форме  его  разделения или выделения из его состава одного или нескольких

юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных  государственных

органов или по решению суда.

     7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения  в

Устав  и  Единый  государственный  реестр юридических лиц.  Реорганизация

влечет  за  собой  переход  прав  и  обязанностей   Предприятия   к   его

правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.

     Предприятие считается  реорганизованным,  за   исключением   случаев

реорганизации   в   форме   присоединения,   с   момента  государственной

регистрации вновь   возникших   юридических   лиц.

     При реорганизации  Предприятия  в форме присоединения к нему другого

юридического  лица  Предприятие  считается  реорганизованным  с   момента

внесения  в  единый  государственный  реестр  юридических  лиц  записи  о

прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

     7.4. Предприятие  может быть ликвидировано в порядке,  установленном

действующим законодательством.

     7.5. Ликвидация  Предприятия влечет прекращение его деятельности без

перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

     Порядок образования   ликвидационной   комиссии   определяется   при

принятии решения о ликвидации предприятия.

     С момента   назначения   ликвидационной  комиссии  к  ней  переходят

полномочия по управлению делами Предприятия.

     Ликвидационная комиссия    от   имени   ликвидируемого   предприятия

выступает в суде.

     Ликвидационная комиссия  помещает  в  печати публикацию о ликвидации

Предприятия с указанием в  ней  порядка  и  сроков  заявления  требований

кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к

получению  дебиторской  задолженности,  а  также   письменно   уведомляет

кредиторов о ликвидации Предприятия.

     Ликвидационная комиссия   составляет   ликвидационные   балансы    и

представляет   их   комитету  по  управлению  госимуществом  области  для

утверждения.

     Распоряжение оставшимся  после  удовлетворения требований кредиторов

имуществом  ликвидируемого  Предприятия   осуществляется   комитетом   по

управлению госимуществом области.

     7.6. Исключительные    права    (интеллектуальная    собственность),

принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят для дальнейшего

распоряжения ими в соответствии с действующим законодательством.

     7.7. Ликвидация  Предприятия  считается  завершенной,  а Предприятие

прекратившим свою деятельность после внесения записи  об  этом  в  Единый

государственный реестр юридических лиц.

     7.8. При  ликвидации   и   реорганизации   Предприятия   увольняемым

работникам  гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с

действующим законодательством.

     7.9. При   реорганизации  и  ликвидации  Предприятия  все  документы

(управленческие,  финансовохозяйственные,  по личному составу  и  другие)

передаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного
областного унитарного предприятия
(утв. постановлением Администрации области от 1 июля 2002 г. N 130)

Трудовой договор с руководителем
государственного областного унитарного предприятия

 

(наименование отраслевого органа либо должностного лица

Администрации области, уполномоченного координировать деяельность

предприятия в соответствующей отрасли (сфере управления)

 

     ______________________________, именуемый        в        дальнейшем

"Работодатель", в лице ________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество представителя отраслевого

                       органа либо должностного лица Администрации области,

                       уполномоченного    координировать    деятельность

                       предприятия  в  соответствующей  отрасли   (сфере

                       управления)

действующий на основании ___________________________,  с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в   дальнейшем   "Руководитель",   который    назначается    на

должность________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

_________________________________________________________________________

    (наименование государственного областного унитарного предприятия)

именуемое в  дальнейшем  "предприятие",  с  другой  стороны,  заключили в

соответствии с __________________________________________________________

       (наименование, дата и номер акта о назначении руководителя)

настоящий контракт о нижеследующем.

 

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Руководителем.

 

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1 .Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязуется:

2.4.1. Добросовестно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.

2.4.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества, своевременно информировать уполномоченный орган по управлению и распоряжению имуществом области о неиспользуемом недвижимом имуществе.

2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.8' Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством обязательных платежей в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

2.4.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.11. Страховать государственное имущество в соответствии с действующим законодательством.

2.4.12. Выполнять требования действующего законодательства и нормативных актов по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, обучению рабочих и служащих способам защиты в чрезвычайных ситуациях.

2.4.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа по управлению и распоряжению имуществом области.

2.4.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств.

2.4.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.

Ежегодно представлять на утверждение Работодателю бизнес-план развития предприятия.

2.4.16. Представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

2.4.17. Заключать коллективный договор с трудовым коллективом предприятия.

 

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им настоящего трудового договора и бережного отношения к имуществу Предприятия.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием`.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. _________________________________ ` Включается в случае необходимости

 

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере` _____.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет _________________.

4.2. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней и предоставляется в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

4.6. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере _____ ``.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.

4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере трех должностных окладов.

4.9. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере двух должностных окладов.

4.10. Руководитель подлежит обязательному государственному, социальному и медицинскому страхованию, а также социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.

4.11. Перечисленные в настоящем разделе выплаты производятся за счет средств предприятия.

___________________________ ` Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда. `` Включается в случае,если такой переезд предусмотрен

 

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

о) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе, просьбе Руководителя или ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Он может быть также расторгнут по решению Работодателя в случаях:

а) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством, требований по охране труда. повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 2.4.8 и 2.4.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия уполномоченного органа по управлению и распоряжению имуществом области;

д) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

е) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

ж) невыполнения решений Администрации Новгородской области, Работодателя;

з) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

и) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.4.14 настоящего трудового договора;

к) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.

6.3. Прекращение действия настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами а) - к) пункта 6.2, является установленным пунктом 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

 

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с уполномоченным органом по управлению и распоряжению имуществом области.

7.2. Срок действия трудового договора __________________________`

7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом предприятия. ____________________________ ` Устанавливается не менее 5-ти лет.

 

     8. Адреса сторон и другие сведения

 

     Работодатель:

_________________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

 

     Предприятие:

_________________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

 

     Руководитель:

     Генеральный директор    (директор)    государственного    областного

унитарного предприятия

_________________________________________________________________________

                             (наименование)

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя. отчество)

 

Паспорт: серия_________ N ______________, выдан_____________________

Домашний адрес________________________________,

Телефон (ы): ____________________________

 

Трудовой договор подписан:

Работодатель:                            Руководитель:

__________________________

        (должность)

__________________________               _________________________________

 (фамилия, имя, отчество)                (фамилия, имя, отчество)

                                         _________________________________

М.П.                                     (подпись)

__________________________               _________________________________

         (подпись)                       дата (число, месяц, год)

__________________________               Условия трудового договора согла-

 дата (число, месяц, год)                сованы на общем собрании трудового

                                         коллектива областного унитарного

Трудовой договор согласован              предприятия (протокол N от )

Уполномоченный орган по управлению

и распоряжению имуществом области

_________________________________

(Ф.И.О., должность)

 

М.П.

_________________________________

(подпись)

_________________________________

дата (число, месяц, год)