Статья 30. Основания прекращения муниципальной службы

Статья 30. Основания прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных федеральным законодательством о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

а) прекращения гражданства Российской Федерации;

б) достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законодательством и настоящим законом;

г) разглашения государственной, служебной тайны, охраняемых законом сведений, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи со своими служебными обязанностями;

д) возникновения других обстоятельств, предусмотренных п.3 ст.24 настоящего закона.

3. Нормативными правовыми актами муниципальных образований может быть предусмотрена возможность выплаты за счет средств местного бюджета в течение определенного срока лицу, замещавшему должность муниципального служащего, после увольнения его прежней заработной платы или доплаты до уровня прежней заработной платы, если на новом месте службы (работы) он получает заработную плату ниже размеров прежней, при увольнении в случае истечения срока контракта, заключенного с муниципальным служащим, который в соответствии с действующим законодательством назначается на срок полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления.

4. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления имеет право продлить пребывание муниципального служащего на муниципальной службе не более чем на пять лет, при этом однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на год. Продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, не допускается.