Постановление Новгородской областной Думы от 27 апреля 2005 г. N 1037-III ОД "О Положении о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы"

В соответствии с областным законом от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Новгородская областная Дума постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы.

2. Признать утратившими силу постановления областной Думы:

от 01.11.2000 N 524-ОД "О Положении о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих аппарата областной Думы";

от 28.02.2001 N 624-ОД "О внесении дополнений и изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования государственных служащих и служащих аппарата областной Думы, утвержденное постановлением областной Думы от 01.11.2000 N 524-ОД";

от 28.08.2002 N 188-III ОД "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих аппарата областной Думы".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгородские ведомости".

Председатель областной Думы

А.А. Бойцев

Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном
стимулировании государственных гражданских служащих и служащих
аппарата областной Думы
(утв. постановлением Новгородской областной Думы
от 27 апреля 2005 г. N 1037-III ОД)

Настоящее Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы (далее - Положение) разработано во исполнение областного закона от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы.

I. Организация денежного содержания и иных выплат
государственных гражданских служащих и служащих
аппарата областной Думы

1. Денежное содержание государственных гражданских служащих аппарата областной Думы (далее - государственные гражданские служащие) состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания);

надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2. Денежное содержание служащих аппарата областной Думы (далее - служащие) состоит из:

должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий по результатам работы.

3. Фонд оплаты труда аппарата областной Думы утверждается ежегодно областным законом об областном бюджете.

4. Государственные гражданские служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на государственной гражданской службе. Служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями.

5. Должностные оклады государственных гражданских служащих, служащих определяются штатным расписанием аппарата областной Думы, утверждаемым председателем областной Думы, в пределах размеров должностных окладов по соответствующим государственным должностям государственной гражданской службы области и должностям служащих, установленных областным законом, регулирующим денежное содержание в органах государственной власти области.

6. Выплата денежного содержания государственным гражданским служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

7. При увольнении государственного гражданского служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

II. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим, служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами и протоколом комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы.

III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
особые условия государственной гражданской службы,
службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы государственным гражданским служащим, служащим устанавливается персонально распоряжением председателя областной Думы, как правило, на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.

2. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда аппарата областной Думы.

IV. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную
тайну

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, государственным гражданским служащим, служащим устанавливается распоряжением председателя областной Думы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

V. Порядок премирования государственных
гражданских служащих, служащих

1. Премирование государственных гражданских служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением председателя областной Думы по результатам работы ежемесячно в процентах:

для государственных гражданских служащих - к окладу денежного содержания;

для служащих - к должностному окладу;

за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально.

Премии могут также начисляться одновременно всем государственным гражданским служащим, служащим аппарата областной Думы (списком или обобщенно).

2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда аппарата областной Думы. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности государственного гражданского служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Основанием для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

4. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины государственный гражданский служащий, служащий может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением председателя областной Думы с указанием причин лишения (снижения размера) премии.

5. Государственным гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

VI. Порядок осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
оказания материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется, и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления государственного гражданского служащего, служащего в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана государственному гражданскому служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) -к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания -в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) -к очередному отпуску.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) -к очередному отпуску, в размере одного должностного оклада -в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к очередному отпуску.

4. В случае, если государственный гражданский служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный календарный год), осуществление выплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего раздела, производится пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке из расчета:

для государственных гражданских служащих - трех окладов денежного содержания;

для служащих - трех должностных окладов.

5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни, государственному гражданскому служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата областной Думы в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата областной Думы государственным гражданским служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, предусмотренной пунктами 2 и 3 настоящего раздела, на основании распоряжения председателя областной Думы.

VII. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с
юбилеями, выслугой лет

1. Денежное вознаграждение государственным гражданским служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на государственной гражданской службе выплачивается на основании распоряжения председателя областной Думы в порядке и размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.

2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения председателя областной Думы в порядке и размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.

3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного аппарату областной Думы.