Постановление Новгородской областной Думы от 27 апреля 2005 г. N 1037-III ОД "О Положении о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы"

С изменениями и дополнениями от:

27 июля, 22 ноября 2005 г., 25 октября 2006 г.

В соответствии с областным законом от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Новгородская областная Дума постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы.

2. Признать утратившими силу постановления областной Думы:

от 01.11.2000 N 524-ОД "О Положении о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих аппарата областной Думы";

от 28.02.2001 N 624-ОД "О внесении дополнений и изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования государственных служащих и служащих аппарата областной Думы, утвержденное постановлением областной Думы от 01.11.2000 N 524-ОД";

от 28.08.2002 N 188-III ОД "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих аппарата областной Думы".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгородские ведомости".

Председатель областной Думы

А.А. Бойцев

Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном
стимулировании государственных гражданских служащих и служащих
аппарата областной Думы
(утв. постановлением Новгородской областной Думы
от 27 апреля 2005 г. N 1037-III ОД)

С изменениями и дополнениями от:

27 июля, 22 ноября 2005 г., 25 октября 2006 г.

Настоящее Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы (далее - Положение) разработано во исполнение областного закона от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих и служащих аппарата областной Думы.

I. Организация денежного содержания и иных выплат
государственных гражданских служащих и служащих
аппарата областной Думы

1. Денежное содержание государственных гражданских служащих аппарата областной Думы (далее - государственные гражданские служащие) состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания);

надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

ежемесячного денежного поощрения.

2. Денежное содержание служащих аппарата областной Думы (далее - служащие) состоит из:

должностного оклада;

надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий по результатам работы;

ежемесячного денежного поощрения.

3. Фонд оплаты труда аппарата областной Думы утверждается ежегодно областным законом об областном бюджете.

4. Государственные гражданские служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на государственной гражданской службе. Служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями.

5. Должностные оклады государственных гражданских служащих, служащих определяются штатным расписанием аппарата областной Думы, утверждаемым председателем областной Думы, в пределах размеров должностных окладов по соответствующим государственным должностям государственной гражданской службы области и должностям служащих, установленных областным законом, регулирующим денежное содержание в органах государственной власти области.

6. Выплата денежного содержания государственным гражданским служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

7. При увольнении государственного гражданского служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

II. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет государственным гражданским служащим, служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами и протоколом комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы.

III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
особые условия государственной гражданской службы,
службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы государственным гражданским служащим, служащим устанавливается персонально распоряжением председателя областной Думы, как правило, на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.

2. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда аппарата областной Думы.

IV. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную
тайну

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, государственным гражданским служащим, служащим устанавливается распоряжением председателя областной Думы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23 декабря 1994 года N 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне".

V. Порядок премирования государственных
гражданских служащих, служащих

1. Премирование государственных гражданских служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением председателя областной Думы по результатам работы ежемесячно в процентах:

для государственных гражданских служащих - к окладу денежного содержания;

для служащих - к должностному окладу;

за выполнение особо важных и сложных заданий - персонально.

Премии могут также начисляться одновременно всем государственным гражданским служащим, служащим аппарата областной Думы (списком или обобщенно).

2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда аппарата областной Думы. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности государственного гражданского служащего, служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Основанием для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

4. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины государственный гражданский служащий, служащий может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением председателя областной Думы с указанием причин лишения (снижения размера) премии.

5. Государственным гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

VI. Порядок осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
оказания материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется, и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления государственного гражданского служащего, служащего в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана государственному гражданскому служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) -к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания -в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) -к очередному отпуску.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена, и материальная помощь может быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке: в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) -к очередному отпуску, в размере одного должностного оклада -в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к очередному отпуску.

4. В случае, если государственный гражданский служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на государственную гражданскую службу, службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный календарный год), осуществление выплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего раздела, производится пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке из расчета:

для государственных гражданских служащих - трех окладов денежного содержания;

для служащих - трех должностных окладов.

5. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелой и продолжительной болезни государственного гражданского служащего, служащего, смерти близких родственников и так далее) государственному гражданскому служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата областной Думы в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

В случае смерти государственного гражданского служащего, служащего близким родственникам умершего может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда аппарата областной Думы в соответствии с распоряжением председателя областной Думы.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата областной Думы государственным гражданским служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, предусмотренной пунктами 2 и 3 настоящего раздела, на основании распоряжения председателя областной Думы. В случае если государственный гражданский служащий, служащий календарный год отработал не полностью, материальная помощь оказывается пропорционально фактически отработанному времени.

Также материальная помощь может оказываться пропорционально фактически отработанному времени лицам, уволившимся в течение календарного года, в случае, если областным законом об областном бюджете на соответствующий год органам государственной власти области предоставлено право направить денежные средства, предусмотренные в смете доходов и расходов в пределах экономии фонда оплаты труда, на оплату труда и материальное стимулирование.

Данное право не распространяется на лиц, уволенных за дисциплинарный проступок либо уволившихся по собственному желанию, за исключением случаев, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию и другие случаи).

VII. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с
юбилеями, выслугой лет

1. Денежное вознаграждение государственным гражданским служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на государственной гражданской службе выплачивается на основании распоряжения председателя областной Думы в порядке и размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.

2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения председателя областной Думы в порядке и размерах, установленных областными нормативными правовыми актами.

3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного аппарату областной Думы.

VIII. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим, служащим устанавливается персонально распоряжением председателя областной Думы.

2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного аппарату областной Думы.

3. Государственным гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.