Решение Думы Боровичского муниципального района Новгородской области от 26 января 2006 г. N 30 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района"

5.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (оклад за квалификационный разряд) муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных областными нормативными правовыми актами и распоряжением Администрации муниципального района по результатам (по протоколам) квалификационной комиссии;

5.1.2. Выплата оклада за квалификационный разряд осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов соответствующих комиссий по установлению стажа;

5.2.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

5.3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим устанавливается персональным распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы;

5.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 200% должностного оклада;

5.3.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда;

5.3.4. Надбавки к должностным окладам руководителям отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица устанавливаются распоряжением Администрации муниципального района.

5.4.1. В соответствии с законом Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.94 N 1161 установить для муниципальных служащих, служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

5.5.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу на основании распоряжения руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим (списком);

5.5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего, и устанавливаются в размере до 16,67% оклада денежного содержания;

5.5.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификация, очередном отпуске.

5.5.4. Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материальнотехнических, финансовых средств и иных ресурсов;

5.5.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица с указанием причин лишения премии;

5.5.6. Работникам, проработавшим не полный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время;

5.5.7. Премирование руководителей отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района за фактически отработанное время.

5.6.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица;

5.6.2. Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по их заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере 2-х окладов денежного содержания к очередному отпуску, третьего оклада денежного содержания в течение календарного года или в размере 3-х окладов денежного содержания к очередному отпуску;

5.6.3. В случае, если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета 3-х окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке;

5.6.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица;

5.6.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п.5.5.2. настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации муниципального района.

5.7.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения руководителя аппарата Администрации, отделов, комитетов и управлений с правами юридического лица в порядке, установленном областными нормативными правовыми актами и Положением о поощрениях муниципальных служащих;

5.7.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.