Решение Думы Волотовского муниципального района Новгородской области от 22 марта 2007 г. N 124 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании Главы муниципального района, муниципальных служащих и служащих Волотовского муниципального района"

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Волотовского муниципального района состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (далее - надбавка за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий), материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения.

1.2. Денежное содержание служащих органов местного самоуправления состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения.

1.3. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств муниципального бюджета Волотовского муниципального района.

1.4. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления утверждается ежегодно решением Думы Волотовского муниципального района "О бюджете муниципального района" и доводится до комитетов и отделов Администрации Волотовского муниципального района.

1.5. Должностные оклады муниципальных служащих, служащих устанавливаются в следующих размерах:

1.6. Должностной оклад Главы муниципального района устанавливается в размере 4543 рублей в месяц; денежное содержание в месяц - 20134 рубля.

1.7. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

2.1. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):

Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления может формироваться за счет средств, предусмотренных в п.2.1. настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами.

2.2. При формировании фондов оплаты труда служащих органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год):

Фонд оплаты труда служащих органов местного самоуправления может формироваться за счет средств, предусмотренных в п. 2.2. настоящего Положения, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3.1. На основании областного закона от 25 декабря 2000 года N 160-ОЗ "О внесении изменений и дополнения в областной закон "Об исчислении стажа государственной службы областных государственных служащих и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области" выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих в районе производится, дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, на основании выписки из протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы в следующих размерах:

3.2. Выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

4.2. Служащим органов местного самоуправления устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих, служащих и устанавливаются приказом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, как правило, на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего, служащего. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.

4.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.

4.4. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы руководителям органов местного самоуправления устанавливается распоряжением Администрации муниципального района.

5.1. Премии муниципальным служащим, служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно, персонально, в процентах к окладу денежного содержания, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа местного самоуправления района (списком).

5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего и максимальными пределами не ограничиваются.

5.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков не начисляется.

Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период, в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

5.4. Основаниями для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально - технических и финансовых средств, иных ресурсов.

5.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района с указанием причин лишения (снижения) размера премии.

5.6. Премирование руководителей органов местного самоуправления района осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.

5.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда органов местного самоуправления района Глава района, муниципальные служащие и служащие могут быть дополнительно премированы по основаниям, предусмотренным п.5.4. настоящего Положения.

6.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим выплачивается ежемесячно на основании областных законов от 10 февраля 1998 года N 10-ОЗ "О реестре муниципальных должностей в Новгородской области" и от 12 октября 2005 года N 545-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления в Новгородской области".

6.2. Выплата надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующим органом местного самоуправления Волотовского муниципального района.

7.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работникам в соответствии с распоряжением Главы муниципального района.

7.2. Материальная помощь муниципальным служащим может быть оказана в следующем порядке: в течение года по заявлению работника в размере одного оклада денежного содержания, к очередному отпуску - в размере двух окладов денежного содержания.

7.3. В случае, если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке

7.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители, родные сестры, братья), болезни, Главе района, муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Волотовского муниципального района в соответствии с распоряжением руководителя соответствующего органа.

7.5. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Волотовского муниципального района муниципальным служащим, служащим и Главе муниципального района может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктом 7.2. настоящего Положения, на основании распоряжения Главы муниципального района.

7.6. Главе муниципального района кроме установленного денежного содержания, предусматривается единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении им ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 19074 руб.

8.1. Денежное вознаграждение Главе района, муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями: при достижении 50 - летнего возраста или выслугой лет на муниципальной службе 20 и более лет выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления Волотовского муниципального района в размере должностного оклада; при достижении возраста 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам - в размере ежемесячного денежного содержания.

8.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующим органом местного самоуправления Волотовского муниципального района.