Решение Думы Великого Новгорода от 25 августа 2005 г. N 172 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 11.01.2005 N 378-ОЗ "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Дума Великого Новгорода решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Решения Новгородской городской Думы:

от 08.02.2000 N 857 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города";

от 25.01.2001 N 75 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города";

2.2. Решения Думы Великого Новгорода:

от 25.07.2002 N 391 "О внесении изменений и дополнений в Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города";

от 27.01.2005 N 64 "О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода от 08.02.2000 N 857".

3. Поручить Администрации Великого Новгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

Мэр Великого Новгорода

Н.И. Гражданкин

Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих
органов местного самоуправления Великого Новгорода
(утв. решением Думы Великого Новгорода
от 25 августа 2005 г. N 172)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок к должностным окладам за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, денежных вознаграждений, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода.

1.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих и служащих органов местного самоуправления Великого Новгорода, осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, и аппарата Думы Великого Новгорода. Фонды оплаты труда формируются в соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области".

1.3. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода производится на основании соответствующих распоряжений Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода.

1.4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, установленные настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.

2. Установление надбавок к должностным окладам

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода (далее - надбавка) устанавливается за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы.

2.2. Размер надбавки устанавливается распоряжениями Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода из расчета 14 должностных окладов в год и не может превышать:

для муниципальных служащих - 200 процентов должностного оклада;

для служащих органов местного самоуправления - 60 процентов должностного оклада.

2.3. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

2.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, распоряжениями Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет доступ.

3. Выплата премий и ежемесячного денежного поощрения

3.1. Премирование производится ежемесячно за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины:

муниципальных служащих - из расчета двух окладов денежного содержания в год;

служащих органов местного самоуправления - из расчета двух должностных окладов в год.

3.2. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц производится за фактически отработанное время.

3.3. Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой из расчета одного должностного оклада в месяц.

4. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты

4.1. Материальная помощь выплачивается равными долями по истечении трех и девяти месяцев года:

муниципальным служащим - в размере двух окладов денежного содержания в год;

служащим органов местного самоуправления - в размере двух должностных окладов в год.

4.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему и служащему органов местного самоуправления Великого Новгорода в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчастный случай, смерть близких родственников и др.).

4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания в год;

служащим органов местного самоуправления - в размере одного должностного оклада в год.

4.4. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, службу в органы местного самоуправления Великого Новгорода единовременная выплата производится при условии нахождения на муниципальной службе, службе в органах местного самоуправления Великого Новгорода не менее шести месяцев и в случае ее невыплаты в текущем финансовом году лицу, ранее замещавшему соответствующую должность.

4.5. При расторжении трудового договора единовременная выплата возврату не подлежит.

4.6. При переводе лица из одного структурного подразделения Администрации Великого Новгорода, имеющего самостоятельную смету расходов, аппарата Думы Великого Новгорода в другое единовременная выплата по новому месту работы производится только в том случае, если она не была выплачена на прежнем месте работы.

4.7. В случае неиспользования в течение года работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата производится в конце финансового года.

4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации Великого Новгорода и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов, и аппарата Думы Великого Новгорода муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, на основании распоряжений Администрации Великого Новгорода, Думы Великого Новгорода.

5. Выплата денежных вознаграждений

Денежное вознаграждение (в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, выслугой лет) выплачивается муниципальным служащим и служащим органов местного самоуправления Великого Новгорода на основании распоряжений Администрации города, Думы Великого Новгорода, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Администрации Великого Новгорода или Думы Великого Новгорода.